A csoportmunka előnyei, és hátrányai

A multinacionális vállalatoknál leginkább csoportokban kell dolgozni. Jó vagy rossz, ha együtt dolgozunk egy projekten? Mint általában mindennek, így a csapatmunkának is vannak jó, és rossz oldalai. Nézzük meg először az előnyöket:

  • A csoportok kreatívabbak: Egy projekten azért jobb, ha többen dolgoznak, mert sokkal több a kreatív ötlet. A csapatban történő munkavégzés adrenalint adhat a dolgozóknak, hogy kinek lesz jobb az ötlete.
  • Az információs bázis szélesedik: Minél többen dolgoznak egy projekten, annál több információt sikerül megszerezni széles körből.
  • Biztonság és kompetenciaérzés: Gondoljunk bele, mennyire frusztráló lehet, ha egy nagy volumenű projektet egy emberre bíznak. Ha többen dolgoznak a megvalósításon, ez biztonságérzetet adhat, ami nem vezet szorongáshoz, így könnyebb teljesíteni a feladatot!
  • Azonosuláshoz vezet, és motiválóan hat: Jó, ha a csoporttagok tudnak azonosulni a feladattal, részeredményeket már fel tudnak mutatni, amely még motiváltabbá teheti őket arra, hogy a teljes feladattal elkészüljenek.
  • A tagok tanulhatnak egymástól, és a vezetőtől: Mindig tanulhatunk újat munkatársainktól, de akár a vezetőtől is.

Vizsgáljuk meg a csoportmunka hátrányait is:

  • Érdekkonfliktusok, és kompetenciaharcok léphetnek fel: Mivel többen dolgoznak egy feladaton, ezért nem lehet kizárni ezt a rizikó faktort. Kinek jobb az ötlete, ki a kreatívabb, ezek mind konfrontálódáshoz vezethetnek.
  • Idő, és ráfordítás igényes: A csoportmunka valóban ilyen, de ha eredményes, és hatékony munkát vár el a vezetőség, akkor muszáj alkalmazni a csapatmunkát!
  • A klikk képződés veszélye megnő: Ha sokan dolgoznak egy projekten, akkor könnyen előfordulhat, hogy klikkesedik a csoport!
  • Nő a teljesítménykényszer: A vezetőség teljesítményt vár el, mivel többen dolgoznak egy feladaton egyszerre!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük