Telített szakmák márpedig vannak! Nézzük melyek, ezek!

Munkakeresésnél számításba kell vennünk azt is, melyek a telített szakmák. Ha sorozatosan visszautasítanak bennünket a vállalatok, jó, ha tudjuk, hogy nem velünk van a probléma. Sajnos ilyenkor minden átfut az agyunkon, hogy miért nem hívnak vissza a cégek. Ennek két...

Megosztás
0 hozzászólás

Jogosítvánnyal az alábbi állások betölthetők!

Beszéltünk korábban arról, hogy mennyire fontos a jogosítvány. Gondoljunk először a magánéletünkre. Ha valami sürgős dolgunk támad, nincs időnk arra, hogy buszt, vagy vonatot várjunk. A taxiról már ne is beszéljünk, hogy milyen horribilis összegért visz el bennünket bárhová. Egy...

Megosztás
0 hozzászólás

Ezek az életpályaszakaszaink egy szervezetnél!

Ahogyan mindennapjainkat éljük, úgy kezdhetjük meg pályafutásunkat is egy szervezetnél. Akkor járulhat hozzá egy szervezet a személyes, és szakmai fejlődésünkhöz, ha az összes szakaszt végigjárjuk. Alapvetően négy szakaszról beszélünk, amikor belépünk egy vállalathoz. Vizsgáljuk meg őket közelebbről, és nézzük meg,...

Megosztás
0 hozzászólás

Az arculat fontos része a vállalatnak! Ugyanolyan fontos az Image is!

A CI (angol nevén: Corporate Identity) fontos részét képezi a cégeknek. Mit is jelent az arculat: szakirodalmi megfogalmazással próbáljuk ismertetni: A vállalatok kifelé és befelé történő önábrázolását, magatartását, megnyilvánulásainak tudatos és megformált összetevőit értjük alatta. Lényegében azt jelenti, hogy mit...

Megosztás
0 hozzászólás

A külső arculat ismertetőjegyei!

Fontos beszélnünk egy kicsit a külső arculatról is! A vállalatok tudatosan alakítják ki arculatukat, egyfajta imidzset ébresztenek a fogyasztókban. Ma már az arculat nem pusztán terméket, vagy szolgáltatást értékesít, hanem egyben élményt is! A cégek legfőbb célja, hogy élményen keresztül...

Megosztás
0 hozzászólás

Milyen elvárásaink lehetnek egy vezetővel szemben?

Amikor munkát vállalunk, sok szempontnak meg kell felelnünk. Havi fizetést csak akkor kapunk, ha jól végezzük a munkánkat, és képesek vagyunk csapatban együttműködni. Valamilyen szinten fontos az is, hogy a vállalatvezetővel se legyen rossz a kapcsolatunk. Ha belegondolunk, akkor egy...

Megosztás
0 hozzászólás

Miért választják a jelentkezők a nagyvállalatokat?

Álláskereséskor sok mindent figyelembe kell venni, többek között azt, hogy milyen munkakört szeretnénk betölteni. Mondhatni ez a legfontosabb, amikor munkát keresünk, mert mi fogunk dolgozni abban a szakmában napi 8-10 óra hosszát. A munkakörön kívül fontos az is, hogy milyen...

Megosztás
0 hozzászólás

Így tartsuk meg munkahelyünket!

Állást nem könnyű találni, de megtartani sem! Fontos, hogy tartsuk be a szabályokat, és akkor nagy gond nem lehet. Ellenkező esetben könnyen az utcán találhatjuk magunkat, munka nélkül. Milyen alapvető szabályokra kell gondolni? Nézzünk át belőlük egy párat. Sablonosan hangzik,...

Megosztás
0 hozzászólás

Generációs különbségek, avagy ekkor vállalnak teljes állást az emberek napjainkban

Ha munkavállalásról beszélünk, nem szabad figyelmen kívül hagyni a generációkat. Leginkább az X, Y és a Z generációkról van szó. A munkavállalás rendszere mondhatni felborult, sokan már nem 18 évesen vállalnak munkát. Régen mi volt a trend, és melyik generációra...

Megosztás
0 hozzászólás

Ezt a két követelményt se hagyjuk figyelmen kívül, ha állásra jelentkezünk

Amikor a munkakeresés fázisában vagyunk, és találunk egy álláshirdetést, amely felkeltette érdeklődésünket, mérlegelnünk kell azt, megfelelünk-e a követelményeknek. Az elvárások között szerepelhet közép vagy felsőfokú nyelvvizsga, munkatapasztalat (legalább 1-2év), jó kommunikációs készség, és csapatmunka. Azonban keveset beszélünk két követelményről, amelyeknek...

Megosztás
0 hozzászólás