Fontos, hogyan érzik magukat a dolgozók a munkahelyen!

Nemcsak az a fontos, hogy mennyit keres a munkavállaló, hanem az is, hogyan érzi magát a munkahelyén. Természetesen ez érthető, hiszen a vállalatnál töltjük időnk jelentős részét. Lassan már első otthonunknak tekinthetjük munkahelyünket, mert annyit vagyunk bent. Nézzük meg, minek köszönhető az, ha jól érezzük magunkat a munkakörnyezetben?

  • Talán az egyik legfontosabb, hogy szeressük a szakmánkat. Sajnos nagyon kevesen mondhatják el magukról, hogy a munkájuk egyben a hobbijuk is. Az a fontos, ha azt érezzük, hogy szívesen váltanánk már, akkor ne tétovázzunk. Adjuk be jelentkezésünket olyan cégekhez, amelyeknél valóban kiteljesedhetünk.
  • Rugalmas munkaidőben dolgozhatunk. Ezt is kevés munkavállaló mondhatja el magáról, hogy rugalmas a munkaideje, de akik rugalmas munkaidőben dolgoznak, azok jól érzik magukat.
  • Azt érezzük, hogy munkánknak van értelme, és szaktudásunkat meg is becsülik. Ezt kifejezhetik akár fizetésemeléssel vagy extra juttatással is. Az extra juttatások közé tartozhat a cafeteria, céges telefon, vagy sportbérlet biztosítása is.
  • Jól kijövünk a munkatársainkkal. Akkor a jó, ha olyan a szervezeti kultúra, ahol a dolgozók tudnak azonosulni egymással. Ehhez olyan munkavállalókat kell felvenni a céghez, akik valóban rendelkeznek tapasztalati múlttal és megfelelő iskolai végzettséggel is.
  • Jól érezhetjük magunkat akkor is, ha munkatársainkkal lehet programokat szervezni a munkaidőn kívül!

Lényeges, hogy jól érezzük magunkat, mert hiába a magas fizetés, ha nem szívesen járunk be munkahelyünkre, ez úgy is megmutatkozik egy idő után!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük