Fontos, hogyan érzik magukat a dolgozók a munkahelyen!
Nemcsak az a fontos, hogy
mennyit keres a munkavállaló, hanem az is, hogyan érzi magát a munkahelyén.
Természetesen ez érthető, hiszen a vállalatnál töltjük időnk jelentős részét.
Lassan már első otthonunknak tekinthetjük munkahelyünket, mert annyit vagyunk
bent. Nézzük meg, minek köszönhető az, ha jól érezzük magunkat a
munkakörnyezetben?
Talán az egyik legfontosabb, hogy szeressük a szakmánkat. Sajnos nagyon kevesen mondhatják el magukról, hogy a munkájuk egyben a hobbijuk is. Az a fontos, ha azt érezzük, hogy szívesen váltanánk már, akkor ne tétovázzunk. Adjuk be jelentkezésünket olyan cégekhez, amelyeknél valóban kiteljesedhetünk.
Rugalmas munkaidőben dolgozhatunk. Ezt is
kevés munkavállaló mondhatja el magáról, hogy rugalmas a munkaideje, de akik
rugalmas munkaidőben dolgoznak, azok jól érzik magukat.
Azt érezzük, hogy munkánknak van értelme,
és szaktudásunkat meg is becsülik. Ezt kifejezhetik akár fizetésemeléssel vagy
extra juttatással is. Az extra juttatások közé tartozhat a cafeteria, céges
telefon, vagy sportbérlet biztosítása is.
Jól kijövünk a munkatársainkkal. Akkor a
jó, ha olyan a szervezeti kultúra, ahol a dolgozók tudnak azonosulni egymással.
Ehhez olyan munkavállalókat kell felvenni a céghez, akik valóban rendelkeznek
tapasztalati múlttal és megfelelő iskolai végzettséggel is.
Jól érezhetjük magunkat akkor is, ha
munkatársainkkal lehet programokat szervezni a munkaidőn kívül!
Lényeges, hogy jól
érezzük magunkat, mert hiába a magas fizetés, ha nem szívesen járunk be
munkahelyünkre, ez úgy is megmutatkozik egy idő után!
