Szerző: Juhász Péter

Az álláskeresést nem szabad úgy kezelni, hogy bármikor találunk munkát. Munkát találunk ugyan, de az nem biztos, hogy megfelelő lesz számunkra. Sok helyre elküldtük már önéletrajzunkat, azonban visszajelzés nem érkezik

A főiskolai, és egyetemi évek a legszebb időszakok, hiszen a legtöbbször nem szól másról, mint a közös programokról, és bulizásokról a csoporttársakkal. Persze azért tanulni is kell… Ugyanakkor érdemes már

Leginkább a multinacionális vállalatoknál jellemző a továbbképzés. Nézzük meg mit érdemes róla tudni. Mikor lehet sikeres egy képzés? Ha megfelelően illeszkedik a szervezet humánpolitikájába, Amennyiben stratégiai megfontoláson alapul, Teljesítmény centrikus,

Számos elvárást olvashatunk az álláshirdetésekben. Vannak olyanok, amelyeknek eleget tudunk tenni, de akadnak közöttük olyanok is, amelyeknek jelenleg nem. Milyen elvárások lehetnek azok, amelyeket nem közölnek le a vállalatok? Milyen

Egy képzés hatalmas előkészületet, majd utómunkát követel, azonban hosszútávon megéri a vállalatoknak. A versenyhelyzet fokozódik a nagyvállalatok között, és a sikeres fennmaradáshoz naprakész tudást kell biztosítani a munkavállalók számára. Érdemes

Bárki életében megfogalmazódhat a változás, hogy új munkakörben szeretné elképzelni a jövőjét. Ez teljesen érthető, főleg ha 4-5 évet dolgoztunk egy vállalatnál. Egyébként az a legegészségesebb, ha 3 évente váltunk

Jó pár interjú stratégia van, amelyeket bevethetnek a cégek. Sokszor a meghirdetett pozíciótól függ, hogy melyiket alkalmazzák éppen. Nézzünk meg belőlük párat, milyen stratégiákkal találkozhatunk mi is, amikor részt veszünk

Amikor a cégek új embereket toboroznak, felajánlhatják a próbamunkát, mint lehetőséget. Ez remek ajánlat mind a vállalat, és mind a jelentkező/érdeklődő számára. A cég, azon belül az alkalmazottak már 1

A kiválasztás az egyik legnehezebb folyamat, amikor új munkaerőt keres egy vállalat. Különösen akkor lehet ez nehéz, ha rengetegen megpályáztak egy állást. A toborzásról, és a betanításról már volt szó,

Korábban már szóba került a toborzás. Ilyenkor a vállalatok vagy cégen belül keresnek embert megüresedett pozícióba, vagy külsős munkavállaló után néznek. A kiválasztási folyamatról a későbbiekben lesz szó, most a