Számos elvárást olvashatunk az álláshirdetésekben. Vannak olyanok, amelyeknek eleget tudunk tenni, de akadnak közöttük olyanok is, amelyeknek jelenleg nem. Milyen elvárások lehetnek azok, amelyeket nem közölnek le a vállalatok? Milyen tényezőkre kell itt gondolni? Lássuk a listát:
- Megbízhatóság: A cégek jogosan várják el ezt a jelentkezőtől. Különösen az olyan munkaköröknél, ahol pénzzel kell bánni: A banki szektorban, illetve a kereskedelemben.
- Gyors, és precíz munkavégzés: Munka válogatja, hogy mennyire fontos a gyorsaság, és a pontosság. Ha fizikai munkára jelentkezünk, azon belül is csomagolómunkára, akkor számítsunk arra, hogy ennek a két elvárásnak eleget kell tennünk. Akkor is, ha nincs feltüntetve az álláshirdetésben.
- Hatékonyság: A hatékony munkavégzés is alapelvárásnak tekinthető. Gondoljunk bele, hogy teljes joggal várja el tőlünk a munkáltató. Azért kapjuk a fizetést, hogy hatékonyan végezzük el a ránk bízott feladatokat.
- Minőségi munkavégzés: Nem elég az, hogy hatékonyan kell elvégezni a munkánkat, ugyanakkor figyelnünk kell arra is, hogy minőségi munkát adjunk ki a kezünkből. A vállalatoktól kicsit elszakadva gondoljunk itt egy festésre. Megbízunk egy szakembert, hogy fesse ki a nappalit. Elvárjuk tőle, hogy minőségi munkát végezzen, mert a szolgálataiért fizetünk neki.
Amennyiben szellemi munkát végzünk egy ügyfélszolgálaton, ott a minőség máshogy mutatkozik meg. Úgy, hogy az ügyfelekkel szépen kell beszélni, higgadtan végig kell hallgatni problémáikat, és minderre megoldást kell találni.
- Büntetlen előélet: Ezt az elvárást sem olvashatjuk mindig az állásajánlatok elvárásai között. Nagyon fontos ez a tényező is!
