Az álláskeresés sokszor hosszabb folyamat, mint amire számítunk. Előfordulhat, hogy több helyre is elküldjük az önéletrajzunkat, mégsem érkezik visszajelzés, vagy egyszerűen nem találunk olyan pozíciót, amely teljesen megfelelne az elképzeléseinknek.
Ilyenkor érdemes nemcsak tovább keresni, hanem egy kicsit változtatni is a stratégiánkon. Lehet, hogy túl szűken keresünk, túl kevés csatornát használunk, vagy kizárólag olyan munkaköröket nézünk, amelyek pontosan megfelelnek a végzettségünknek.
Ne csak egyetlen munkakörben gondolkodjunk
Ha sürgősen munkára van szükségünk, érdemes olyan pozíciókat is megpályázni, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a végzettségünkhöz vagy korábbi munkakörünkhöz.
Ez nem feltétlenül jelent végleges pályaváltást. Egy másik munkakör lehet átmeneti megoldás, miközben továbbra is keressük azt a pozíciót, amely hosszabb távon megfelel nekünk.
Érdemes az állásajánlatok között nemcsak a pontos szakmánkra, hanem rokon munkakörökre és más tapasztalati szintű pozíciókra is rákeresni.
Például ha korábban adminisztratív munkakörben dolgoztunk, nemcsak az „adminisztrátor” kifejezésre érdemes keresni. Szóba jöhet például:
irodai asszisztens;
ügyintéző;
recepciós;
ügyfélszolgálati munkatárs;
adatrögzítő;
back office munkatárs.
Ugyanez más szakmáknál is igaz: gyakran ugyanazokra a készségekre több, eltérő elnevezésű munkakörben is szükség van.
Keressünk a készségeink alapján is
Nemcsak azt érdemes végiggondolni, milyen munkakörben dolgoztunk korábban, hanem azt is, miben vagyunk jók.
Írjuk össze például:
milyen programokat és rendszereket ismerünk;
milyen gépeket vagy eszközöket tudunk használni;
van-e ügyfélkezelési vagy értékesítési tapasztalatunk;
milyen nyelveken beszélünk;
van-e vezetői engedélyünk;
milyen szakmai végzettségeink vannak;
dolgoztunk-e csapatban vagy önállóan;
milyen problémákat tudunk magabiztosan megoldani.
Ezután ezekre a kompetenciákra is kereshetünk állásokat.
Előfordulhat például, hogy valaki korábban más munkakörben dolgozott, de erős Excel-tudással, jó kommunikációs készséggel és adminisztrációs tapasztalattal rendelkezik. Ezek a képességek több különböző pozícióban is értékesek lehetnek.
Használjuk tudatosan a keresési szűrőket
Az álláskereső oldalakon érdemes többféle keresést kipróbálni.
Ne egyszerre állítsunk be minden lehetséges feltételt, mert könnyen előfordulhat, hogy túlzottan leszűkítjük a találatokat.
Próbáljunk külön keresni:
munkakör szerint;
kategória szerint;
település vagy régió alapján;
teljes és részmunkaidős állásokra;
pályakezdőként is elérhető munkákra;
illetve a szakmánkhoz kapcsolódó más pozíciókra.
Ha például nincs megfelelő állás közvetlenül a lakóhelyünkön, érdemes megnézni a környező települések ajánlatait is, amennyiben a bejárás megoldható.
Ne csak egyszer keressünk rá ugyanarra
Az álláskínálat folyamatosan változik. Egy olyan keresés, amely ma nem hoz megfelelő eredményt, néhány nap múlva már teljesen más állásokat mutathat.
Ezért célszerű a számunkra fontos kereséseket rendszeresen megismételni.
Ha az adott állásportál lehetővé teszi, használjunk állásértesítőt vagy mentsük el a keresési feltételeinket. Így kisebb az esélye annak, hogy lemaradunk egy újonnan megjelenő lehetőségről.
Ne zárjuk ki automatikusan azokat az állásokat, ahol nem felelünk meg minden feltételnek
Sok álláskereső csak akkor jelentkezik egy pozícióra, ha az álláshirdetés minden egyes elvárásának megfelel.
Pedig az álláshirdetésekben felsorolt követelmények között lehetnek olyanok is, amelyek inkább előnyt jelentenek, mint feltétlenül szükséges elvárást.
Ha a legfontosabb követelményeknek megfelelünk, és úgy gondoljuk, hogy a hiányzó tudást rövid idő alatt el tudjuk sajátítani, érdemes lehet beadni a jelentkezésünket.
Természetesen teljesen más a helyzet akkor, ha jogszabály vagy a munkakör jellege miatt kötelező végzettség, engedély vagy képesítés szükséges.
Mi van akkor, ha kevés a tapasztalatunk?
Pályakezdőként vagy szakmaváltás után különösen nehéz lehet olyan állást találni, ahol nem kérnek többéves szakmai múltat.
Ebben az esetben érdemes olyan pozíciókat keresni, amelyeknél fontosabb a tanulási hajlandóság, a megfelelő készség vagy a releváns végzettség, mint a hosszú munkatapasztalat.
A szakmai gyakorlat, diákmunkák, önkéntes tevékenység vagy akár egy saját projekt is jelenthet releváns tapasztalatot.
Ha ez a helyzet, érdemes elolvasni a tapasztalat nélküli álláskeresés lehetőségeiről szóló cikkünket is.
Az átmeneti munka is lehet jó döntés
Előfordulhat, hogy olyan állást találunk, amely nem teljesen felel meg hosszú távú terveinknek, de átmenetileg megfelelő lehet.
Egy ilyen munka:
rendszeres jövedelmet biztosíthat;
új tapasztalatot adhat;
segíthet új kapcsolatokat építeni;
új készségek elsajátítását teheti lehetővé;
és csökkentheti az álláskereséssel járó bizonytalanságot.
Közben természetesen továbbra is kereshetjük a végzettségünkhöz vagy karriercélunkhoz jobban illeszkedő pozíciót.
Arra azonban számítsunk, hogy egyes munkáltatók bizonyos pozícióknál tartózkodhatnak a túlképzett jelentkezőktől, mert attól tarthatnak, hogy csak rövid ideig maradnának a cégnél. Ilyen esetben az interjún érdemes világosan elmondani, miért érdekel bennünket az adott munkakör.
Használjuk a kapcsolatainkat is
Az álláskeresés nem kizárólag álláshirdetések böngészéséből áll.
Érdemes jelezni barátoknak, korábbi kollégáknak, ismerősöknek és szakmai kapcsolatainknak is, hogy munkát keresünk.
Lehetséges, hogy hallottak egy hamarosan megüresedő pozícióról, tudnak ajánlani egy vállalatot, vagy egyszerűen olyan információval rendelkeznek, amelyhez mi még nem jutottunk hozzá.
A személyes kapcsolat természetesen nem helyettesíti a megfelelő szakmai tudást, de segíthet abban, hogy tudomást szerezzünk olyan lehetőségekről is, amelyekkel egyébként nem találkoznánk.
Nézzük át a jelentkezéseink eredményét
Ha már több hete vagy hónapja keresünk munkát, érdemes visszanézni, hogyan teljesítettek a jelentkezéseink.
Ha sok állásra jelentkezünk, de szinte soha nem hívnak interjúra, érdemes lehet átnézni:
az önéletrajzunkat;
a megpályázott pozíciókat;
a jelentkezési e-mailt;
és azt, hogy valóban megfelelünk-e az állások alapvető követelményeinek.
Ha viszont rendszeresen eljutunk az interjúig, de ajánlatot nem kapunk, akkor valószínűleg inkább az interjútechnikánkon vagy a válaszainkon érdemes javítani.
Bővítsük fokozatosan a keresést
Ha egy bizonyos típusú állásból alig van lehetőség, ne azonnal mondjunk le róla, hanem fokozatosan szélesítsük a keresést.
Először nézzük meg:
ugyanazt a munkakört nagyobb földrajzi körzetben;
ugyanazon szakmán belül a rokon munkaköröket;
más tapasztalati szintű pozíciókat;
olyan munkaköröket, amelyekhez a meglévő készségeink jól használhatók;
végül azokat a területeket, amelyekhez rövid képzéssel vagy továbbtanulással át tudunk lépni.
Így nem véletlenszerűen jelentkezünk mindenre, hanem tudatosan bővítjük a lehetőségeink körét.
Ne adjuk fel, de változtassunk, ha valami nem működik
Ha hosszabb időn keresztül ugyanazzal a módszerrel keresünk munkát, de nem érkeznek eredmények, érdemes változtatni.
Próbáljunk ki új kulcsszavakat, keressünk rokon munkakörökre, nézzünk más kategóriákat és településeket, használjuk a kapcsolatainkat, és időnként vizsgáljuk felül az önéletrajzunkat is.
Az ideális munka megtalálása nem mindig történik meg azonnal. A tudatosabb és szélesebb körű kereséssel azonban jelentősen növelhetjük annak esélyét, hogy rátaláljunk egy számunkra megfelelő lehetőségre.
