Kategória: Egyéb kategória

A jövőben a vállalatoknak foglalkozniuk kell munkavállalóikkal, különben másik munkahely után nézhetnek. Nem elég egyszer kihangsúlyozni, hogy a jövőben az egyik legnagyobb probléma a munkaerő megtartás, és az új emberek

Munkakeresésnél jelentős szerepet játszik a bérezés. Folyton csak azt hangoztatjuk, hogy magas fizetést szeretnénk, azonban nem sokat tudunk magáról a bérezésről. Nézzünk meg pár bérezési fajtát. Időbérezési rendszerek: Ezek alapja

Tök jó! Van egy munkahelyünk, ahová szeretünk bejárni Hosszú évek óta, vagyunk megbízható munkaerői a vállalatnak. Egyébként is nagyon kevesen mondhatják el magukról, hogy szeretik azt, amit csinálnak. Azonban egy

Korábban már szó esett az időbérezési rendszerről, amely sokakat érint jelenleg is. Azonban lényeges, hogy szót ejtsünk a teljesítménybérezési rendszerekről is. Olyan munkakörök esetén érdemes alkalmazni, ahol a teljesítmény alapvetően

Az álláskeresést nem szabad úgy kezelni, hogy bármikor találunk munkát. Munkát találunk ugyan, de az nem biztos, hogy megfelelő lesz számunkra. Sok helyre elküldtük már önéletrajzunkat, azonban visszajelzés nem érkezik

A főiskolai, és egyetemi évek a legszebb időszakok, hiszen a legtöbbször nem szól másról, mint a közös programokról, és bulizásokról a csoporttársakkal. Persze azért tanulni is kell… Ugyanakkor érdemes már

Leginkább a multinacionális vállalatoknál jellemző a továbbképzés. Nézzük meg mit érdemes róla tudni. Mikor lehet sikeres egy képzés? Ha megfelelően illeszkedik a szervezet humánpolitikájába, Amennyiben stratégiai megfontoláson alapul, Teljesítmény centrikus,

Számos elvárást olvashatunk az álláshirdetésekben. Vannak olyanok, amelyeknek eleget tudunk tenni, de akadnak közöttük olyanok is, amelyeknek jelenleg nem. Milyen elvárások lehetnek azok, amelyeket nem közölnek le a vállalatok? Milyen

Egy képzés hatalmas előkészületet, majd utómunkát követel, azonban hosszútávon megéri a vállalatoknak. A versenyhelyzet fokozódik a nagyvállalatok között, és a sikeres fennmaradáshoz naprakész tudást kell biztosítani a munkavállalók számára. Érdemes

Bárki életében megfogalmazódhat a változás, hogy új munkakörben szeretné elképzelni a jövőjét. Ez teljesen érthető, főleg ha 4-5 évet dolgoztunk egy vállalatnál. Egyébként az a legegészségesebb, ha 3 évente váltunk