Munkakeresésnél jelentős szerepet játszik a bérezés. Folyton csak azt hangoztatjuk, hogy magas fizetést szeretnénk, azonban nem sokat tudunk magáról a bérezésről. Nézzünk meg pár bérezési fajtát.
- Időbérezési rendszerek:
Ezek alapja az időegység, tehát hogy ki mennyit dolgozott. A bér összege a munkában eltöltött időtől függ. A számításának módja lehet óra, nap, hét, vagy hónap, melynek alapján órabért, napibért, havibért fizetnek a munkavállalónak. A fizetés meghatározásához érdemes munkakör-értékelést végezni. Ennek a legnagyobb előnye az, hogy a túlóra elszámolható. Az időbérezési rendszer lehet tiszta időbér, vagy teljesítményhez kötött időbér.
A tiszta időbér előnyei a következők:
- A hozzá kapcsolódó adminisztrációt könnyű elvégezni.
- Az alkalmazottak is tudják ellenőrizni a bérpapírjuk alapján.
- A rendszeres jövedelem növeli a munkavállaló biztonságérzetét.
Hátrányai:
- A bér nem kapcsolható a munka intenzitásához, ezért nem igazán ösztönzi a termelékenység, eredményesség javítását.
- Gyakran szerepel az alkalmazottak bérében, ún alapbérként, ami általában egy alacsony összeg, amit a munkavállaló teljesítményétől függetlenül megkap.
Teljesítményhez kötött időbér: Az időbérezés, és a teljesítménybérezés keveréke, melynek értelmében az alkalmazott rendszeres időközönként járó bérért egy küszöbteljesítményt nyújt. Az alapbér nem ingadozik, viszont a nagyobb teljesítményt jutalmazzák.
Leggyakrabban a munkavállalókat időbérezésben foglalkoztatják a cégek. Természetesen számos bértípus van még, amelyekről a későbbiekben lesz szó.
