Kategória: Egyéb kategória

Ha vezetői beosztásban szeretnénk dolgozni, akkor hosszú utat kell bejárnunk. Mindenekelőtt rendelkeznünk kell megfelelő iskolai végzettséggel. A szakmai tapasztalat sem elhanyagolható, amelyet hosszú évek kemény munkájával szerezhetünk meg. Nézzük meg,

Munkakeresésnél számításba kell vennünk azt is, melyek a telített szakmák. Ha sorozatosan visszautasítanak bennünket a vállalatok, jó, ha tudjuk, hogy nem velünk van a probléma. Sajnos ilyenkor minden átfut az

Beszéltünk korábban arról, hogy mennyire fontos a jogosítvány. Gondoljunk először a magánéletünkre. Ha valami sürgős dolgunk támad, nincs időnk arra, hogy buszt, vagy vonatot várjunk. A taxiról már ne is

Ahogyan mindennapjainkat éljük, úgy kezdhetjük meg pályafutásunkat is egy szervezetnél. Akkor járulhat hozzá egy szervezet a személyes, és szakmai fejlődésünkhöz, ha az összes szakaszt végigjárjuk. Alapvetően négy szakaszról beszélünk, amikor

A CI (angol nevén: Corporate Identity) fontos részét képezi a cégeknek. Mit is jelent az arculat: szakirodalmi megfogalmazással próbáljuk ismertetni: A vállalatok kifelé és befelé történő önábrázolását, magatartását, megnyilvánulásainak tudatos

Fontos beszélnünk egy kicsit a külső arculatról is! A vállalatok tudatosan alakítják ki arculatukat, egyfajta imidzset ébresztenek a fogyasztókban. Ma már az arculat nem pusztán terméket, vagy szolgáltatást értékesít, hanem

Amikor munkát vállalunk, sok szempontnak meg kell felelnünk. Havi fizetést csak akkor kapunk, ha jól végezzük a munkánkat, és képesek vagyunk csapatban együttműködni. Valamilyen szinten fontos az is, hogy a

Álláskereséskor sok mindent figyelembe kell venni, többek között azt, hogy milyen munkakört szeretnénk betölteni. Mondhatni ez a legfontosabb, amikor munkát keresünk, mert mi fogunk dolgozni abban a szakmában napi 8-10

Állást nem könnyű találni, de megtartani sem! Fontos, hogy tartsuk be a szabályokat, és akkor nagy gond nem lehet. Ellenkező esetben könnyen az utcán találhatjuk magunkat, munka nélkül. Milyen alapvető

Ha munkavállalásról beszélünk, nem szabad figyelmen kívül hagyni a generációkat. Leginkább az X, Y és a Z generációkról van szó. A munkavállalás rendszere mondhatni felborult, sokan már nem 18 évesen