Kategória: Egyéb kategória

Telített szakmák márpedig vannak! Nézzük melyek, ezek!

Munkakeresésnél számításba kell vennünk azt is, melyek a telített szakmák. Ha sorozatosan visszautasítanak bennünket a vállalatok, jó, ha tudjuk, hogy nem velünk van a probléma. Sajnos ilyenkor minden átfut az agyunkon, hogy miért nem hívnak vissza a cégek. Ennek két...

Jogosítvánnyal az alábbi állások betölthetők!

Beszéltünk korábban arról, hogy mennyire fontos a jogosítvány. Gondoljunk először a magánéletünkre. Ha valami sürgős dolgunk támad, nincs időnk arra, hogy buszt, vagy vonatot várjunk. A taxiról már ne is beszéljünk, hogy milyen horribilis összegért visz el bennünket bárhová. Egy...

Ezek az életpályaszakaszaink egy szervezetnél!

Ahogyan mindennapjainkat éljük, úgy kezdhetjük meg pályafutásunkat is egy szervezetnél. Akkor járulhat hozzá egy szervezet a személyes, és szakmai fejlődésünkhöz, ha az összes szakaszt végigjárjuk. Alapvetően négy szakaszról beszélünk, amikor belépünk egy vállalathoz. Vizsgáljuk meg őket közelebbről, és nézzük meg,...

Az arculat fontos része a vállalatnak! Ugyanolyan fontos az Image is!

A CI (angol nevén: Corporate Identity) fontos részét képezi a cégeknek. Mit is jelent az arculat: szakirodalmi megfogalmazással próbáljuk ismertetni: A vállalatok kifelé és befelé történő önábrázolását, magatartását, megnyilvánulásainak tudatos és megformált összetevőit értjük alatta. Lényegében azt jelenti, hogy mit...

A külső arculat ismertetőjegyei!

Fontos beszélnünk egy kicsit a külső arculatról is! A vállalatok tudatosan alakítják ki arculatukat, egyfajta imidzset ébresztenek a fogyasztókban. Ma már az arculat nem pusztán terméket, vagy szolgáltatást értékesít, hanem egyben élményt is! A cégek legfőbb célja, hogy élményen keresztül...

Milyen elvárásaink lehetnek egy vezetővel szemben?

Amikor munkát vállalunk, sok szempontnak meg kell felelnünk. Havi fizetést csak akkor kapunk, ha jól végezzük a munkánkat, és képesek vagyunk csapatban együttműködni. Valamilyen szinten fontos az is, hogy a vállalatvezetővel se legyen rossz a kapcsolatunk. Ha belegondolunk, akkor egy...

Miért választják a jelentkezők a nagyvállalatokat?

Álláskereséskor sok mindent figyelembe kell venni, többek között azt, hogy milyen munkakört szeretnénk betölteni. Mondhatni ez a legfontosabb, amikor munkát keresünk, mert mi fogunk dolgozni abban a szakmában napi 8-10 óra hosszát. A munkakörön kívül fontos az is, hogy milyen...

Így tartsuk meg munkahelyünket!

Állást nem könnyű találni, de megtartani sem! Fontos, hogy tartsuk be a szabályokat, és akkor nagy gond nem lehet. Ellenkező esetben könnyen az utcán találhatjuk magunkat, munka nélkül. Milyen alapvető szabályokra kell gondolni? Nézzünk át belőlük egy párat. Sablonosan hangzik,...

Generációs különbségek, avagy ekkor vállalnak teljes állást az emberek napjainkban

Ha munkavállalásról beszélünk, nem szabad figyelmen kívül hagyni a generációkat. Leginkább az X, Y és a Z generációkról van szó. A munkavállalás rendszere mondhatni felborult, sokan már nem 18 évesen vállalnak munkát. Régen mi volt a trend, és melyik generációra...

Ezt a két követelményt se hagyjuk figyelmen kívül, ha állásra jelentkezünk

Amikor a munkakeresés fázisában vagyunk, és találunk egy álláshirdetést, amely felkeltette érdeklődésünket, mérlegelnünk kell azt, megfelelünk-e a követelményeknek. Az elvárások között szerepelhet közép vagy felsőfokú nyelvvizsga, munkatapasztalat (legalább 1-2év), jó kommunikációs készség, és csapatmunka. Azonban keveset beszélünk két követelményről, amelyeknek...