Egy kutatás szerint hazánkban a LEGO a legvonzóbb munkahely. A munkavállalóknak nagyon fontos a munka és a magánélet egyensúlya, ami a munkáltató oldaláról a teljesítmény és bérezés területén nem mindig talál megfeleésre.
Tizenharmadik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legvonzóbb munkáltatóit. A Randstad Employer Brand Research 2026-os kutatásából kiderül, hogy a magyar munkavállalók továbbra is tudatos, következetes elvárásrendszer alapján választanak munkahelyet: fontos számukra a fizetés, a kellemes légkör, a biztonság, a munka-magánélet egyensúlya és egyre inkább a karrierépítés lehetősége is. A kutatás idei eredményeinek egyik legfontosabb kérdése ugyanakkor az, hogy meddig tartható fenn az a munkaerőpiaci egyensúly, amelyben a munkavállalói igények egyre rétegzettebbé válnak, miközben a munkáltatói teljesítmény több kulcsterületen nem tud lépést tartani ezekkel. A legnagyobb eltérés éppen azoknál a materiális tényezőknél látható, amelyek a legközvetlenebbül hatnak a megtartásra: a fizetésnél és juttatásoknál, valamint a karrierlehetőségeknél.
Május 7-én ünnepélyes keretek között hirdették ki a Randstad Employer Brand kutatás alapján Magyarország legvonzóbb munkáltatóit. A munkavállalók véleménye alapján a LEGO a legvonzóbb munkáltató hazánkban, második helyen végzett a Deutsche Telekom IT Solutions, a dobogó harmadik fokára a BMW Manufacturing Hungary lépett. Saját szektorában különdíjat érdemelt ki a Drogerie Markt, a Magyar Nemzeti Bank, a MOL, az Egis, a Budapest Marriott Hotel, a Nestlé, a Budapest Airport Zrt., a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Market és a Sony.
A legismertebb munkaadó a TESCO lett. A magyar munkavállalók legfontosabb elvárásai: fizetés és juttatások, kellemes munkahelyi légkör, munkahely biztonsága, munka-magánélet egyensúlya és karrierépítési lehetőség. A top három tényező sorrendje alapvetően stabil, de a munka-magánélet egyensúlya előrébb lépett, a karrierépítés pedig bekerült a top 5-be. A fizetés és juttatások területén jelentős a szakadék: bár ez az egyik legfontosabb elvárás, csak a munkavállalók 43%-a értékeli pozitívan jelenlegi munkaadóját ezen a téren. A karrierlehetőségekkel is csak 45% elégedett. A munkahely biztonsága ma elsősorban megbízható fizetést, kiszámíthatóságot, stabil szervezetet, korrekt működést és átlátható kommunikációt jelent.
Előtérbe kerülnek a béren kívüli juttatások: a rugalmasság, a szabadidő, az egészség és jóllét, valamint a fejlődési lehetőségek válnak fontossá. Ráadásul a juttatások terén tapasztalható a legnagyobb eltérés a realitás és a munkavállalói preferenciák között. A munkavállalók 16%-a váltott munkahelyet az elmúlt fél évben, miközben 30% tervezi a váltást. Ez lényegében változatlan tavalyhoz képest.
Az IT és az üzleti szolgáltató szektor népszerűsége évek óta töretlen, újdonságként az élettudományok szektor is bekerült a top 3-ba. A home office mértéke stabilizálódott: a munkavállalók negyede legalább részben távolról dolgozik, de a távmunka továbbra is erősen függ a munkakörtől. Az álláskeresés egyre több csatornán zajlik, de a bizalom továbbra is személyes műfaj: az állásportálok mellett a közösségi média, a személyes kapcsolatok és a személyes találkozások is meghatározó szerepet játszanak.
A korábbi évek kutatásai alapján már látható volt, hogy a magyar munkavállaló tudatos. Nem alkalmi benyomások alapján dönt, hanem egyre következetesebb elvárásrendszert alakít ki a jelenlegi és a jövőbeli munkáltatójával szemben. 2026-ban ez az elvárásrendszer komplexebb a korábbinál: a munkavállalók egyszerre szeretnének versenyképes fizetést, kellemes légkört, biztonságos munkahelyet, élhető munka-magánélet egyensúlyt és olyan karrierutat, amelyben látnak jövőt. A magyar munkavállaló ma már karrierről álmodik, de úgy, hogy közben ne tűnjön el a családja életéből, és olyan cégnél dolgozzon, amely holnap is stabilan működik. Ez nem pusztán preferencialista, hanem munkáltatói kihívás: egyre nehezebb egyetlen, egységes munkáltatói értékígérettel lefedni azt, amit a különböző élethelyzetben, generációban és munkakörben dolgozó emberek várnak. A munkáltatói értékajánlatot rangsoroló szempontok között nincs radikális átrendeződés. A kellemes munkahelyi légkör, a fizetés és juttatások, valamint a munkahely biztonsága továbbra is meghatározó.
A kutatás szerint a munkavállalók 68%-a tartja fontosnak a fizetést és juttatásokat, 63%-a kellemes légkört, 62%-a munkahely biztonságát, 60%-a munka-magánélet egyensúlyát, 42%-a pedig a karrierépítési lehetőségeket. A változás mégis jelentős: a munka-magánélet egyensúlya előrébb lépett, a karrierépítés pedig bekerült a legfontosabb öt tényező közé. Ez azt jelzi, hogy a munkavállalók már nemcsak jó fizetést és stabilitást várnak, hanem azt is, hogy a munkájuk illeszkedjen az életükhöz, és hosszabb távon is adjon perspektívát.
Forrás: novekedes.hu
