Készségek, amelyeknek meg kell felelnünk, ha munkába akarunk állni

Vannak olyan készségek, amelyeknek birtokában kell lennünk ahhoz, hogy megkapjunk egy állást. Ezeket nem mindenesetben szokták beleírni az álláshirdetésbe a vállalatok. Nézzük meg, milyen tulajdonsággal kell rendelkeznünk egy pozíció betöltéséhez: Megbízhatóság: Erkölcsi bizonyítványt is fel kell tudnunk mutatni, ha munkába...

Megosztás
0 hozzászólás

Késünk a munkahelyről, mit tegyünk ilyenkor?

Végre egy szabadnap, nyugodtan felkelünk, lefőzzük a kávét, és átnyálazzuk a reggeli újságot. 08.00 elmúlt, csörög a telefon. „ Ugyan ki lehet az?”- tehetjük fel a kérdést magunkban. A cégtől telefonálnak, hogy hol vagyunk már. Nagy megrökönyödéssel mondjuk, hogy itthon,...

Megosztás
0 hozzászólás

Fontos az esztétikus munkahelyi környezet

Egyre több olyan vállalat van, ahol adnak a design-ra, és a munkahelyi környezet kialakítására. A munkavállalóknak vannak bizonyos elvárásaik, amelyeket a cégek igyekeznek kielégíteni. Melyek lehetnek ezek? Közösségi terek: Ma már sok vállalatnál megtalálhatóak az ún. közösségi terek, ahol el...

Megosztás
0 hozzászólás

A csoportmunka előnyei, és hátrányai

A multinacionális vállalatoknál leginkább csoportokban kell dolgozni. Jó vagy rossz, ha együtt dolgozunk egy projekten? Mint általában mindennek, így a csapatmunkának is vannak jó, és rossz oldalai. Nézzük meg először az előnyöket: A csoportok kreatívabbak: Egy projekten azért jobb, ha...

Megosztás
0 hozzászólás

6 motivációs tényező, amely nélkülözhetetlen a munkavégzéshez!

Munkánk során fontos, hogy ne veszítsük el motivációnkat, máskülönben nem fogjuk szívesen csinálni a feladatokat. Az alábbi tényezők segíthetnek nekünk abban, hogy megőrizzük motivációnkat, és kitartson akár hosszútávra is! Eredményesség: A feladatokat akkor végezzük sikeresen, ha látjuk az eredményét. Fontos,...

Megosztás
0 hozzászólás

Új munkaerőt alkalmazni nem egyszerű feladat

A munkaerőhiány súlyát egyre több vállalat megérzi. A megüresedett pozíciókat be kell töltetni, azonban nem mindegy hogyan. Egy cég dönthet úgy, hogy külső toborzást alkalmaz, de ezt a vállalatok többsége nem szívesen alkalmazza. Nézzük meg az okokat, hogy miért: Egy...

Megosztás
0 hozzászólás

Válogassuk meg, kikkel barátkozunk a munkahelyen!

Ahhoz, hogy hosszútávon tudjunk dolgozni egy vállalatnál, elengedhetetlen, hogy beilleszkedjünk a szervezetbe. Van, aki könnyebben feltalálja magát, és egyszerűbben alakít ki kapcsolatokat, míg mások nehezebben nyílnak meg, és tanulnak bele a munkafolyamatokba. Mindezek a tényezők személyiségtípustól függnek. Azonban jó, ha...

Megosztás
0 hozzászólás

Új feladattal bíznak meg bennünket?

A munkahelyen bármikor megbízhatnak minket egy új feladattal, vagy az is előfordulhat, hogy egy ideig új munkakörbe kell betanulnunk. Mindez hatalmas változásokat hozhat számunkra, mivel kikerülünk az eddig megszokott komfortzónánkból. Ugyanakkor sok új dolgot tanulhatunk, valamint tapasztalatot is szerezhetünk bizonyos...

Megosztás
0 hozzászólás

Munkahelyet váltunk! Tartsuk titokba, ameddig nincs új helyünk!

A munkahelyváltás nem mondható egyszerű folyamatnak! Megszoktuk már a helyünket, ismerünk mindenkit, de mégis úgy érezzük, a munkánk már nem tartogat számunkra semmit, kihoztuk belőle a maximumot! Addig nem szeretnénk eljönni jelenlegi munkahelyünkről, ameddig nem találtunk újat. Ez teljesen érhető,...

Megosztás
0 hozzászólás

Mérgező munkahelyi környezet? Lépjünk le minél hamarabb!

A minőségi munkavégzést teljes joggal várja el tőlünk a vezetés, de jól dolgozni csak kiegyensúlyozottan lehet, harmonikus légkörben! Persze ez nem azt jelenti, hogy mindig nyugodt a légkör, hiszen lehetnek időszakok, amelyek stresszesebbek. Azonban fel kell tudni ismerni a mérgező...

Megosztás
0 hozzászólás