Elvárások, amelyeket nem mindig tesznek közzé az álláshirdetésekben!

Számos elvárást olvashatunk az álláshirdetésekben. Vannak olyanok, amelyeknek eleget tudunk tenni, de akadnak közöttük olyanok is, amelyeknek jelenleg nem. Milyen elvárások lehetnek azok, amelyeket nem közölnek le a vállalatok? Milyen tényezőkre kell itt gondolni? Lássuk a listát: Megbízhatóság: A cégek...

Megosztás
0 hozzászólás

A képzés eredményességét az alábbi 4 szinten lehet mérni!

Egy képzés hatalmas előkészületet, majd utómunkát követel, azonban hosszútávon megéri a vállalatoknak. A versenyhelyzet fokozódik a nagyvállalatok között, és a sikeres fennmaradáshoz naprakész tudást kell biztosítani a munkavállalók számára. Érdemes áttekinteni, hogyan is lehet mérni a képzés eredményességét! Reakció- elégedettség:...

Megosztás
0 hozzászólás

Kiknek a véleményére adjunk, amikor új munkát keresünk?

Bárki életében megfogalmazódhat a változás, hogy új munkakörben szeretné elképzelni a jövőjét. Ez teljesen érthető, főleg ha 4-5 évet dolgoztunk egy vállalatnál. Egyébként az a legegészségesebb, ha 3 évente váltunk munkahelyet. Így elkerülhetjük annak a veszélyét, hogy kiégünk. A kiégésnek...

Megosztás
0 hozzászólás

Interjú stratégiák, amelyeket a vállalatok alkalmazhatnak!

Jó pár interjú stratégia van, amelyeket bevethetnek a cégek. Sokszor a meghirdetett pozíciótól függ, hogy melyiket alkalmazzák éppen. Nézzünk meg belőlük párat, milyen stratégiákkal találkozhatunk mi is, amikor részt veszünk egy interjún. Problémamegoldó: Ebben az esetben a jelöltnek bemutatnak egy...

Megosztás
0 hozzászólás

Érdemes kihasználni a próbamunka lehetőségét!

Amikor a cégek új embereket toboroznak, felajánlhatják a próbamunkát, mint lehetőséget. Ez remek ajánlat mind a vállalat, és mind a jelentkező/érdeklődő számára. A cég, azon belül az alkalmazottak már 1 nap alatt is sok mindent megtudhatnak az új jelöltről. Milyen...

Megosztás
0 hozzászólás

Amit érdemes tudni a kiválasztási folyamatról!

A kiválasztás az egyik legnehezebb folyamat, amikor új munkaerőt keres egy vállalat. Különösen akkor lehet ez nehéz, ha rengetegen megpályáztak egy állást. A toborzásról, és a betanításról már volt szó, itt az ideje, hogy közelebbről megvizsgáljuk a kiválasztási folyamatot. Igények...

Megosztás
0 hozzászólás

A kiválasztás után ez történik a munkavállalóval

Korábban már szóba került a toborzás. Ilyenkor a vállalatok vagy cégen belül keresnek embert megüresedett pozícióba, vagy külsős munkavállaló után néznek. A kiválasztási folyamatról a későbbiekben lesz szó, most a kiválasztás utáni folyamatról kell néhány szót megemlíteni, ami a betanítás,...

Megosztás
0 hozzászólás

5 féle interjútípus, amelyen részt vehetünk!

Ahány vállalat, annyiféle interjútípus létezik. Attól is függ, hogy milyen állásról van szó. Nézzük meg az alábbi típusokat: Egyéni: Ez a módszer kedvez leginkább a szívélyes baráti légkör megteremtésének. A kölcsönös bizalom könnyebben kialakul, és az időt is hatékonyabban lehet...

Megosztás
0 hozzászólás

Nyugdíjasok visszatérése a munkaerőpiacra!

Érdemes erről is beszélni egy keveset, ugyanis egyre több nyugdíjas tér vissza a munkaerőpiacra! Főleg azok, akiknek még jó az egészsége. Vajon jó, hogy az idősebbek még nyugdíjas korukban is dolgoznak? Erről lesz most szó! Mivel munkaerőhiány van, ezért a...

Megosztás
0 hozzászólás

Ilyenek egy jó vezető ismérvei!

Nem is gondolnánk, de sokan azért is hagyják ott munkahelyüket, mert nem jönnek ki a főnökükkel. Nem arra kell gondolni, hogy puszipajtásoknak kell lenni, de egy alapvető tiszteletet elvár a munkavállaló. Mindezt teljesen jogosan. Szerencsére már a vállalatok zöme felismerte...

Megosztás
0 hozzászólás