Előfordulhat, hogy már hetek vagy akár hónapok óta keresünk munkát, több helyre elküldtük az önéletrajzunkat, esetleg állásinterjúkon is részt vettünk, mégsem érkezik pozitív visszajelzés. Egy idő után érthetően felmerülhet bennünk a kérdés: mit csinálunk rosszul?
A hosszabb álláskeresés azonban önmagában még nem jelenti azt, hogy velünk vagy a szakmai tudásunkkal lenne probléma. Befolyásolhatja a helyzetet az adott szakma munkaerőpiaca, a lakóhelyünk, a fizetési igényünk, a tapasztalatunk, az önéletrajzunk, de akár az is, hogy milyen állásokra jelentkezünk.
Ha hosszabb ideje nem sikerül elhelyezkednünk, érdemes változtatni az álláskeresési stratégiánkon.
Nézzük át, milyen állásokra jelentkezünk
Elsőként érdemes megvizsgálni, hogy nem szűkítettük-e le túlságosan a keresést.
Lehet, hogy kizárólag egyetlen munkakörre jelentkezünk, miközben a végzettségünkkel vagy tapasztalatunkkal több kapcsolódó területen is el tudnánk helyezkedni. Gondoljuk végig, milyen tudással és készségekkel rendelkezünk, és ezek milyen más munkakörökben lehetnek értékesek.
Érdemes rendszeresen átnézni az aktuális állásajánlatokat is, és nem kizárólag az általunk eredetileg elképzelt pozíciókra rákeresni. Az AllasOrias.hu álláskeresőjében munkakör és helyszín szerint is kereshetünk, így olyan lehetőségekkel is találkozhatunk, amelyekre korábban nem gondoltunk.
Ha pedig azt tapasztaljuk, hogy egyetlen megfelelő állást sem találunk, érdemes átgondolni, hogy átmenetileg más munkakörök is szóba jöhetnek-e. Erről részletesebben a Mit tehetünk akkor, ha nem találunk számunkra megfelelő munkát? című cikkünkben is írtunk.
Vizsgáljuk meg az önéletrajzunkat
Ha sok állásra jelentkezünk, de szinte sehonnan sem hívnak bennünket interjúra, érdemes az önéletrajzunkat is felülvizsgálni.
Tegyük fel magunknak a következő kérdéseket:
Jól áttekinthető az önéletrajzunk?
A legfontosabb szakmai tapasztalataink könnyen megtalálhatók benne?
Az adott álláshoz kapcsolódó tudásunkat és készségeinket hangsúlyozzuk?
Vannak benne elavult vagy felesleges információk?
Tartalmaz helyesírási vagy formai hibákat?
Minden jelentkezéshez ugyanazt az önéletrajzot küldjük el?
Nem feltétlenül jó stratégia ugyanazzal az általános önéletrajzzal jelentkezni minden pozícióra. Érdemes az adott álláshirdetés alapján előtérbe helyezni azokat a tapasztalatokat és készségeket, amelyek az adott munkáltató számára fontosak lehetnek.
Ha behívnak interjúra, de nem kapjuk meg az állást
Más jellegű problémára utalhat, ha az önéletrajzunkkal rendszeresen eljutunk az állásinterjúig, de végül nem bennünket választanak.
Ebben az esetben érdemes átgondolni, hogyan szerepelünk az interjúkon.
Tudunk konkrét példákat mondani a tapasztalatainkról? Megfelelően bemutatjuk az erősségeinket? Utánanézünk előre a vállalatnak? Felkészülünk a gyakori interjúkérdésekre?
Nem kell minden válaszunkat szó szerint megtanulni, de sokat segíthet, ha előre végiggondoljuk, hogyan mutatjuk be magunkat és korábbi tapasztalatainkat.
Érdemes ezért felkészülni arra is, milyen kérdésekre számíthatunk egy állásinterjún.
Ha egy kiválasztási folyamat után lehetőségünk van rá, kulturáltan visszajelzést is kérhetünk a munkáltatótól. Nem biztos, hogy minden esetben választ kapunk, de egy érdemi visszajelzés segíthet felismerni, min érdemes változtatnunk.
Használjuk a szakmai kapcsolatainkat is
Az online álláskeresés mellett a személyes és szakmai kapcsolatainkról se feledkezzünk meg.
Érdemes jelezni korábbi kollégáknak, ismerősöknek és szakmai kapcsolatoknak, hogy új lehetőséget keresünk. Elképzelhető, hogy tudnak egy megüresedett pozícióról, vagy olyan vállalatot ajánlanak, amely éppen új munkatársakat keres.
A LinkedIn és más szakmai felületek szintén hasznosak lehetnek. Tartsuk naprakészen a profilunkat, tüntessük fel releváns tapasztalatainkat és készségeinket, és ha lehetőségünk van rá, építsünk kapcsolatokat a számunkra érdekes szakmai területeken.
Ne csak egyetlen csatornán keressünk állást
Ha hosszabb ideje sikertelen az álláskeresésünk, érdemes több csatornát párhuzamosan használni.
Figyelhetjük:
az online állásportálokat;
a számunkra érdekes vállalatok saját karrieroldalait;
szakmai közösségeket és csoportokat;
személyes és korábbi munkahelyi kapcsolatainkat;
valamint az állami foglalkoztatási szervezet által kínált lehetőségeket.
Minél több releváns forrásból értesülünk a lehetőségekről, annál nagyobb az esélye annak, hogy megtaláljuk a számunkra megfelelő állást.
Gondoljuk át a keresési feltételeinket
Ha hónapok óta ugyanazokkal a feltételekkel keresünk, de nagyon kevés megfelelő lehetőséget találunk, érdemes felülvizsgálni az elvárásainkat is.
Ilyen lehet például:
a munkavégzés helye;
a választott munkakör;
a munkarend;
az elvárt fizetés;
a teljes vagy részmunkaidő;
a szakmai szint;
illetve az, hogy milyen iparágban szeretnénk dolgozni.
Ez nem azt jelenti, hogy minden elvárásunkról le kell mondanunk. Inkább azt érdemes megvizsgálni, mely feltételek nélkülözhetetlenek számunkra, és melyekben tudunk rugalmasabbak lenni.
Egy közeli, kapcsolódó munkakör például később akár jó kiindulópontot jelenthet ahhoz is, hogy eljussunk az eredetileg megcélzott pozícióhoz.
Használjuk ki az álláskeresők számára elérhető segítséget
Ha hosszabb ideje nem találunk munkát, érdemes utánanézni az állami foglalkoztatási szolgáltatásoknak is. Az illetékes foglalkoztatási szerv az aktuális helyzetünktől függően álláskereséssel, nyilvántartásba vétellel, ellátásokkal, képzési vagy egyéb lehetőségekkel kapcsolatban is tud tájékoztatást adni.
Az ügyintézés feltételei, az igénybe vehető támogatások és az összegek idővel változhatnak, ezért ezekről mindig az aktuális hivatalos tájékoztatás alapján érdemes informálódni.
Tanuljunk valami újat az álláskeresés időszakában
Ha van rá lehetőségünk, az álláskeresés időszakát szakmai fejlődésre is használhatjuk.
Nem feltétlenül kell hosszú vagy költséges képzésben gondolkodni. Hasznos lehet egy olyan program, szakmai eszköz, idegen nyelv vagy más készség fejlesztése is, amely gyakran megjelenik a számunkra érdekes álláshirdetések elvárásai között.
Ehhez magukat az álláshirdetéseket is használhatjuk kutatásra: nézzünk meg 10–20 olyan pozíciót, amelyben szívesen dolgoznánk, és írjuk össze, milyen készségek és tapasztalatok ismétlődnek az elvárások között. Ebből gyorsan kiderülhet, mely területen lenne a leghasznosabb fejlődnünk.
Legyen rendszer az álláskeresésben
A rendszertelen jelentkezés helyett alakítsunk ki egy egyszerű rutint.
Jegyezzük fel:
melyik vállalathoz jelentkeztünk;
milyen pozícióra;
mikor küldtük el a jelentkezést;
milyen önéletrajzot küldtünk;
kaptunk-e visszajelzést;
volt-e interjú;
és mi lett a jelentkezés eredménye.
Néhány hét után ebből már mintázatok is kirajzolódhatnak. Ha például sok jelentkezésből egyetlen interjú sem lesz, valószínűleg az önéletrajzon, a megcélzott pozíciókon vagy a jelentkezés módján érdemes változtatni. Ha viszont rendszeresen eljutunk az interjúig, de ajánlatot nem kapunk, inkább az interjútechnikánkon lehet érdemes dolgozni.
Ne ugyanazt csináljuk hónapokon keresztül
A hosszú álláskeresés egyik legfontosabb tanulsága, hogy ha egy stratégia tartósan nem hoz eredményt, érdemes változtatni rajta.
Bővítsük a keresést, vizsgáljuk felül az önéletrajzunkat, készüljünk tudatosabban az interjúkra, használjuk a kapcsolatainkat, és nézzünk rendszeresen új lehetőségek után.
Az álláskeresés eredményességét nemcsak az határozza meg, hány helyre adjuk be a jelentkezésünket, hanem az is, hogy mennyire tudatosan választjuk ki a pozíciókat és mennyire jól mutatjuk be a munkáltatónak, miért lennénk megfelelőek az adott munkakörre.
