A pletykáról rögtön
valami negatív dolog jut az eszünkbe. Valakivel történt valami, ami már
keresztül kasul ment a vállalaton. Nem árt tudni, hogy a negatív tartalmú
pletykának nem mindig lehet hinni. Azért is nevezzük pletykának, mert az
alaptörténethez sokszor hozzáadódik valami plusz, amitől még színesebbnek hat a
történet. Azonban a pletykának van egy ún. pozitív oldala is, ami már sokkal
hihetőbbé válik: milyen sztorik fordulhatnak elő egy vállalatnál?
Ki ne örülne olyan hírnek, miszerint
fizetésemelés lesz a cégnél? Az ilyen pozitív töltetű hír, jelenesetben pletyka
futótűzként terjedhet egy vállalatnál. Addig tekinthető pletykának, ameddig a
vezetőség hivatalosan be nem jelenti a nagy hírt. Általánosságban véve a pozitív
töltetű pletykáknak lehet hinni, mert van valóságalapjuk.
A fizetésen felül extra juttatásokat
kapnak a munkavállalók. A juttatások közé sorolható a jutalék, vagy cafeteria,
esetleg kedvező sportolási lehetőség is. Ha ilyen hírek keringenek a munkahelyen,
ennek is lehet örülni.
A vállalat továbbképzi dolgozóit. A cég
biztosítja, hogy a munkavállalók egy része nyelvtanfolyamon, vagy informatikai
továbbképzésen vegyen részt.
Cégesbuli a láthatáron! Mindenki örül a
potya italnak, és ételnek, nem is beszélve a bulihangulatról. A vállalati bulin
remek lehetőség adódik arra, hogy kieresszük a fáradt gőzt, és jobban
összecsiszolódjunk munkatársainkkal, hiszen erre munkaidőben nem sok idő
adódik. Amennyiben ilyen hírek terjengenek a cégnél, érdemes utánanézni a
forrásoknak, hogy honnan származnak!
A pozitív híresztelések
miatt szükség van a pletykára, viszont a negatívakra egyáltalán nincs szükség,
hiszen az mérgező munkahelyi környezetre utal. Főleg akkor, ha a negatív
tartalmú pletykák állandósulnak.
