A kis és közepes vállalkozások előnyei, és hátrányai!

Munkakeresés során számos döntést meg kell hoznunk. Egyrészt fizikai, vagy szellemi munkakörben dolgoznánk szívesen, milyen időbeosztásban, és az is fontos, hogy milyen típusú vállalatnál fogunk hosszabbtávon elhelyezkedni. Most a kis és közepes vállalatokról lesz szó, először is az előnyökről:

  • Ha fontos számunkra a családias légkör, akkor mindezt megtalálhatjuk ezeknél a vállalkozásoknál.
  • Több munkafolyamatban szerezhetünk tapasztalatot, mint egy nagyvállalatnál.
  • Kevesebb az esély a túlórára, mint egy multicégnél.
  • A vezetőséggel sokkal közvetlenebb viszonyt lehet kialakítani, mint egy nagycégnél.
  • A munkatársak lehetnek egyben akár a barátaink is, ezáltal kellemes munkahelyi légkört lehet kialakítani!
  • A kis és közepes vállalatoknál nem dolgoznak sokan, így a vezető könnyebben adhat visszacsatolást az elvégzett munkáról, amely a motivációt nagyban befolyásolja!

Nézzük meg, melyek lehetnek egy kis és közepes vállalat hátrányai:

  • A fizetés még mindig mérvadó állásra történő jelentkezésnél. A kis és középvállalatoknál viszonylag kevesebb fizetést kaphatunk, mint egy nagycégnél. Persze ez attól is függ, hogy milyen beosztásban dolgozunk.
  • Mivel a vállalat mérete kisebb, ezért csak nagyon kevés esetben van lehetőség előléptetésre. Megint csak sok függ attól a pozíciótól, amelyben dolgozunk.
  • Nem biztos, hogy a béren kívül kapunk extra juttatást. A munkavállalók számára pedig egyre fontosabbá válik ez a tényező!

Nos, lehet mérlegelni mindenkinek, hogy érdemes-e beadni a jelentkezést ilyen típusú vállalatokhoz. A pro és kontra érvek fel vannak sorakoztatva! Most már minden csak rajtunk múlik!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük