A kis és közepes vállalkozások előnyei, és hátrányai!
Munkakeresés során számos
döntést meg kell hoznunk. Egyrészt fizikai, vagy szellemi munkakörben
dolgoznánk szívesen, milyen időbeosztásban, és az is fontos, hogy milyen típusú
vállalatnál fogunk hosszabbtávon elhelyezkedni. Most a kis és közepes
vállalatokról lesz szó, először is az előnyökről:
Ha fontos számunkra a családias légkör,
akkor mindezt megtalálhatjuk ezeknél a vállalkozásoknál.
Több munkafolyamatban szerezhetünk
tapasztalatot, mint egy nagyvállalatnál.
Kevesebb az esély a túlórára, mint egy
multicégnél.
A vezetőséggel sokkal közvetlenebb
viszonyt lehet kialakítani, mint egy nagycégnél.
A munkatársak lehetnek egyben akár a
barátaink is, ezáltal kellemes munkahelyi légkört lehet kialakítani!
A kis és közepes vállalatoknál nem
dolgoznak sokan, így a vezető könnyebben adhat visszacsatolást az elvégzett
munkáról, amely a motivációt nagyban befolyásolja!
Nézzük meg, melyek
lehetnek egy kis és közepes vállalat hátrányai:
A fizetés még mindig mérvadó állásra
történő jelentkezésnél. A kis és középvállalatoknál viszonylag kevesebb
fizetést kaphatunk, mint egy nagycégnél. Persze ez attól is függ, hogy milyen
beosztásban dolgozunk.
Mivel a vállalat mérete kisebb, ezért csak
nagyon kevés esetben van lehetőség előléptetésre. Megint csak sok függ attól a
pozíciótól, amelyben dolgozunk.
Nem biztos, hogy a béren kívül kapunk
extra juttatást. A munkavállalók számára pedig egyre fontosabbá válik ez a
tényező!
Nos, lehet mérlegelni
mindenkinek, hogy érdemes-e beadni a jelentkezést ilyen típusú vállalatokhoz. A
pro és kontra érvek fel vannak sorakoztatva! Most már minden csak rajtunk
múlik!
