Szerző: Juhász Péter

Elfeledkezhetünk azokról a képességeinkről, amelyek nem igényelnek szaktudást, de mindennél fontosabbak munkánk során! Nézzük meg ezeket közelebbről is: Pontosság: Az egyik legfontosabb tulajdonságaink közé tartozik. Nem elég jól elvégezni a

A következő évtől fontos változások lépnek érvénybe az oktatásban. Teljesen átalakul a képzési rendszer, nézzük meg a főbb változásokat! Változik az iskolák megnevezése, a képzés időtartama, az oktatók jogállása, a

Nem érezzük magunkat otthonosan a munkakörben, amelyben dolgozunk? Mégsem passzolnak az elvárásaink a munkakörrel kapcsolatban? Ezt nem kell szégyellni, hiszen bárkivel előfordulhat. Az a fontos, hogy nyíltan beszéljünk erről a

A munkaerőhiány egyre jobban sújtja a vállalatokat. Szakképzett munkaerőt ugyanis nagyon nehezen lehet találni. Sokan kimentek külföldre, a jobb élet reményében. Ez azt jelenti, hogy odakint látnak egyfajta jövőképet, amely

Sikeresnek tekinthető egy vállalkozás akkor, ha az alkalmazottak jól érzik magukat a munkahelyen, elismerésben részesülnek, és jó a fizetésük. Ez a három alappillére a sikeres cégeknek. Mindezek mellett a vezető

Folytatjuk a sikertényezős szériát, hogy mikét lehet sikeres egy cég. A siker összefügg a hírnévvel, amelyet sokidőbe telik kivívni. Vizsgáljuk meg az alábbi 3 tényezőt, amely hozzásegítheti a vállalatokat a

A betegség sajnos nem válogat, és mindig a „legjobb” pillanatban jöhet. Különösen akkor, amikor nagy a hajtás a munkahelyen. Határidőre kell megcsinálnunk egy projektet, vagy egy sürgős találkozót kell lebonyolítanunk

       Akkor jó egy vállalat, ha sikeres, de a sikerhez és a hírnévhez vezető út rögös! Mondhatnánk azt is, hogy a hírnevet ki kell érdemelni, meg kell érte dolgozni! Minden

A kreatív munkát igénylő vállalatoknál elengedhetetlen a csoportos döntéshozatali módszer. Sok esetben olyan projekteket kell megcsinálni, amelyet 1 embernek lehetetlenség összehoznia. Különösen akkor, ha a projekt határidőhöz van kötve. A

       Egy vezető jelenléte meghatározó a vállalat szempontjából. Kulcsszereplő, akitől a munkavállalók iránymutatást, és visszacsatolást várnak munkavégzésüket illetően. A vezetők nagy hatással vannak az adott cég szervezeti kultúrájára, nézzük meg