A fizetéseket és az előmenetelt vizsgálta a Tech óriáscég, a Google és a kiszivárgott eredmények azt mutatják, hogy ugyanabban a munkakörben a cégnél ma már valójában több férfi van hátrányban a bérezést illetően, mint nő. A vállalat vezetői nem erre számítottak, ugyanis a női munkavállalók egy része nemi, míg a férfi munkavállalók faji és ideológiai alapú diszkrimináció miatt perelték be az óriáscéget.
A Bank of England legfrissebb, illetve a Zürichi Egyetem tavaly novemberében publikált kutatásai szintén azt erősítik meg, hogy a soft skillnek nevezett tulajdonságok egyre fontosabbá válnak, ami a képzett nők munkaerőpiaci helyzetének erősödését jelzi. Ez abban is megnyilvánul, hogy Amerikában az 1980-as évektől a férfiak pozíciója romlott, míg a nőké jelentősen javult a jól fizetett állások vonatkozásában. Ez azt is jelentheti – Sarah O’Connor, a Financial Times szerzője szerint –, hogy a „robotbiztos”, illetve a kevésbé automatizálható munkaköröket a mesterséges intelligencia terjedésével egyre inkább nők fogják betölteni. A jövő munkahelyeinek összetétele és várható kihívásai most alakulnak ki. Ezt a trendet erősíti az is, hogy a technológia egyre nagyobb mértékben képes mindazon tevékenységeket felváltani gépi erővel és intelligenciával, amelyeket korábban kizárólag nők végeztek. A vezető pozícióban lévő nők tekintetében hazánk nagyon is előkelő helyezést ért el, hiszen az Eurostat adatai szerint megelőzünk olyan országokat, mint Luxemburg, Svédország, Franciaország vagy éppenséggel Hollandia, méghozzá úgy, hogy az Európai Únió első hat országában vagyunk ezen a téren. Ugyanakkor a hazai felmérések azt mutatják, hogy bár 1999–2000-hez képest az utóbbi időben javult a férfiak és a nők családon belüli munkamegosztása (átlagosan napi 15 perccel többet foglalkoznak a férfiak otthoni teendőkkel), a nők még mindig jóval több otthoni kötelezettségnek tesznek eleget – még munka mellett is. A 21. század másik fontos, ha nem éppen a legfontosabb fejleménye a mesterséges intelligencia terjedése és a munkahelyek kiváltásának növekvő mértéke. A mesterséges intelligencia ugyanis éppen azokat a képességeket szorítja háttérbe, amelyekben korábban a férfiakat tartották versenyképesebbnek, és helyettük azok a tulajdonságok lesznek fontosabbak, amelyekben viszont általában a hölgyeket tartják jobbnak (például kommunikáció, empátia és multitasking), és ahol a mesterséges intelligencia (még) nem képes jól teljesíteni. A lecke tehát alaposan fel van adva, és nem biztos, hogy a feminizmus mint ideológia további erősödése, célzott erősítése a megfelelő válasz – immáron Nyugaton sem.
Forrás: vg.hu
