Inkább az idősebb korosztályra jellemző, hogy nem terveznek munkahelyváltást, a fiatalabb generáció egy része viszont tervezi. A legtöbben azt remélik, fél éven belül találnak munkát.
Mindössze a válaszadók 7 százaléka bízik a nyílt pályázatokban, a legtöbben fél évvel számolnak, ha munkahelyváltásról van szó. A válaszadók 67 százaléka nem tervezi, hogy munkahelyet vált a következő fél évben – derül ki a Pulzus Kutató felméréséből, amit az Economx számára készített. A megkérdezettek 17 százaléka biztosan váltani szeretne, 16 százalékuk még bizonytalan. A nők 17, a férfiak 16 százaléka tervezi a munkahelyváltást. A 18–39 éves korosztály 29 százaléka tervezi, hogy fél éven belül új munkahelyet keres, a 60 év felettiek 93 százaléka nem tervezi, hogy váltson.
Iskolai végzettség szempontjából nincsen nagy különbség a munkahelyváltási hajlandóságban: az alapfokú végzettségűek 16, a középfokúak 18, a felsőfokú végzettségűeknek szintén 16 százaléka tervez új munkahelyet keresni. A válaszadók 48 százaléka szerint a legtöbb pozíciót ismeretség útján töltik be, míg további 35 százalék szerint fele-fele arányban hirdetik meg és töltik be a pozíciókat informálisan. Csak a megkérdezettek 7 százaléka bízik a nyílt pályázatokban. A válaszadók majdnem harmada (29 százalék) szerint legalább 5–10 helyre kell önéletrajzot küldeni ahhoz, hogy behívjanak egy jelöltek állásinterjúra. 26 százalék szerint ez 10–20 helyet is jelenthet, 28 százalékuk szerint pedig több mint 20 pályázatra van szükség.
Az idősebb korosztály szerint 5–10 pályázatra van szükség a sikerhez, míg a fiatalok körében ez az arány 32 százalék. A felmérés résztvevői 41 százaléka több mint fél évvel kalkulál, hogy olyan állást találjon, ami a képzettségének és a bérigényének is megfelel. Ebben a tekintetben a férfiak optimistábbak: 24 százalékuk szerint 1–2 hónap alatt találhatnak megfelelő állást, a nőknél ez az arány csak 11 százalék. A legtöbben azt válaszolták, hogy 4-5 interjúra van szükség ahhoz, hogy állásajánlatot kapjanak.
Forrás: hrportal.hu
