A távmunka területi eloszlása

A 2020-ban távmunkában vagy home office keretében dolgozók közel kétharmada a központi régiókban élt – állapította meg legújabb jelentésében a KSH. A Covid járvány hatására bevezetett korlátozások több szempontból is befolyásolták a munkaerőpiacot – közölte a Központi Statisztikai Hivatal.

Közzétették, hogy hol élnek, és tipikusan milyen csoportokba tartoznak a távmunkában dolgozók. Budapesten minden ötödik, Pest megyében minden tízedik foglalkoztatott dolgozott otthonról. Arányuk Észak-Magyarországon, a Dél-Alföldön és a Közép-Dunántúlon volt a legalacsonyabb, egyaránt 4,2 százalék. Az így dolgozók között felülreprezentáltak a nők, a 25–44 évesek és a városban élők. Döntő többségüknek (77 százalékuknak) felsőfokú végzettsége van. A digitális oktatásra való áttérés miatt nagyobb arányban dolgoznak otthonról azok, akiknél több 15 éven aluli gyermek is élt a háztartásban. Az átlagosnál nagyobb arányban éltek ezzel a lehetőséggel az 50 főnél nagyobb telephelyek és az állami tulajdonú munkahelyek dolgozói (10, illetve 11 százalék). Az ily módon dolgozók aránya folyamatosan változott az év során, de 2020 egészében is háromszorosa (8,6 százalék) volt a megelőző tíz év átlagának (2,9 százalék). A trend idén folytatódni látszik: mint korábban mi is kiszámítottuk a KSH adatai alapján, idén januárban arányuk a decemberi 10 százalék után már meghaladta a 13 százalékot. – Ennek az atipikus foglalkoztatási formának a korábbiaknál nagyobb arányban, szélesebb körben való elterjedése vélhetően a jövő munkaerő-piaci folyamataira is hatással lesz – véli Vukovich Gabriella, a KSH elnöke. Ezt nyilván erősen elősegíti majd az is, hogy az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) – nem igazán számolva az éppen most megvalósulni látszó „nyitási”elképzelésekkel – már korábban bejelentette, hogy az egészségügyi kockázatok csökkentése érdekében 2021. május 23-ig állapodhatnak meg a törvényi keretektől eltérően a távmunkáról a munkáltatók és a munkavállalók. Utóbbival számos könnyítés lehetséges, a többi között szabadon választható a munkavégzés helye. A távmunka eszerint teljes munkaidőben vagy részlegesen, a munkanapok egy részében is megvalósulhat. A munkáltató hozzájárulhat a munkavállaló kiadásaihoz is. A költségtérítés (amit – jelezték olvasónk – alig kap meg valaki) legfeljebb a mindenkori minimálbér összegének 10 százaléka, idén tehát havonta 16740 forint lehet.

Forrás: azenpenzem.hu

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük