A csapatmunka, kommunikációs és probléma megoldó készségek kiemelten fontosak az álláskeresésnél. Ugyanakkor eltérőek lehetnek a különböző generációk elvárásai. A folyton változó munkaerőpiaci helyzet miatt az alkalmazkodó képesség is nagyon számít.
Egy most elkészült kutatás azt térképezte fel, hogy melyek a leggyakrabban mért kompetenciák agilis munkakörnyezetben állásinterjúkon. A 2024-ben készült, 272 fős mintán alapuló kutatás részletesen feltárta, hogy az állásinterjúk során mely készségeket és képességeket tartják a legfontosabbnak a munkaerő-felvételi folyamatban részt vevő szakemberek. A Sterczl Gábor (EvoSoft Hungary, Óbudai Egyetem) és Prof. Dr. Csiszárik-Kocsir Ágnes (Óbudai Egyetem) által végzett felmérés eredményei azt mutatják, hogy a kommunikációs készség és a problémamegoldás kiemelt jelentőséggel bírnak: a válaszadók közel 80%-a szerint ezek a leginkább elvárt és értékelt kompetenciák az interjúk során.
A csapatmunka és kollaboráció, valamint a technikai készségek, és a kulturális illeszkedés is fontos szempont az interjúk során. Míg a tanulás és fejlődés, a kritikus gondolkodás és az alkalmazkodó képesség inkább a lista végén szerepelt, de így is 60% körüli értékkel. Kritikus gondolkodás: sokat beszélünk róla, de kevesen mérik. Érdekes, hogy a kritikus gondolkodásnak – fontossága ellenére – kevésbé hangsúlyos a mérése az interjúk során, pedig a mesterséges intelligencia térnyerése miatt egyre nagyobb szükség lenne erre a kompetenciára.
Az alkalmazkodóképesség mérése a legalacsonyabb arányt mutatja (59,6%), és itt a legmagasabb a „nem” válaszok aránya is (21,3%), ami arra utal, hogy ezt a készséget kevésbé hangsúlyosan vizsgálják a kiválasztás során. A generációs összehasonlítások alapján az X generációs interjúztatók szinte minden készség esetén kiemelkedően magas arányban tartják fontosnak azok mérését. Náluk a kommunikáció (97,0%), a problémamegoldás (96,8%) és a csapatmunka (93,9%) szinte minden válaszadó szerint alapvető kompetenciák.
Az alkalmazkodóképesség, a technikai készségek, a tanulás és fejlődés, valamint a kulturális illeszkedés is magas értékeket érnek el, vagyis az X generáció komplex, sokoldalú elvárásokat támaszt a jelöltekkel szemben. Az Y generációs interjúztatók szintén nagyon magas arányban tartják fontosnak a kommunikáció (97,3%) és problémamegoldás (97,3%) mérését, de náluk a technikai készségek (87,7%) és a csapatmunka (82,2%) hangsúlyosabb, míg az alkalmazkodóképesség kevésbé kiemelt (71,2%).
A Z generációs interjúztatók válaszai jelentősen eltérnek az idősebb generációkétól, bár fontos megemlíteni, hogy ők nagyon alulreprezentáltak voltak a mintában. Az eredmények azt azt mutatják, hogy a kommunikáció, a problémamegoldás, a csapatmunka és a technikai készségek a legfontosabbak a mai interjúk során, de a hangsúlyok generációs és földrajzi szempontból is eltérhetnek az interjúztató kolléga saját jellemzői mentén.
A kutatás rávilágít arra, hogy a munkaerőpiac folyamatosan változik, és a kiválasztási folyamatok során egyre inkább előtérbe kerülnek azok a kompetenciák, amelyek a gyorsan változó, technológiailag fejlett környezetben való sikeres működést támogatják. Ezekre a változásokra kell a munkaerőpiacot megelőző szintnek, az oktatásnak reagálnia, annak érdekében hogy minél rátermettebb, üzleti szférának megfelelő jövőbeli munkavállalói réteget termeljen ki.
Forrás. hrportal.hu
