Az év végén adott jutalom segít abban, hogy ne menjenek el munkahelyükről a dolgozók. Hosszú távon ez az eszköz nagyban segíthet csökkenteni a fluktuációt. Egy magyar vállalkozás pénzügyi okokból ritkán engedheti meg magának, hogy év végén bónusszal jutalmazza az alkalmazottait.
Összességében elmondható viszont, hogy egyre több magyar cég ad karácsonyi pulykapénzt – közölte a Világgazdaság megkeresésére Ficza János, a Workania állásportál kommunikációs munkatársa. Hozzátette: az alkalmazottak számára fontos a megbecsülés és a cég által nyújtott pénzügyi támogatás is. Egy tavalyi felmérésük szerint a munkavállalók fele a fizetést, 38 százalékuk pedig a megbecsültség érzését értékeli leginkább a munkahelyén. Az év végi jutalommal fokozható ez az érzés, az ilyen dolgok miatt maradnak a munkahelyükön a dolgozók. Hosszú távon az év végi jutalom nagyban segíthet csökkenteni a fluktuációt. A dolgozók jutalmazása fontos eszköze a cégek munkaerő-politikai stratégiájának,a vállalatok ezzel tisztában vannak, és egyre többen vezetnek be év végi bónuszokat a dolgozók elégedettségének és elköteleződésének növelésére. A Prohuman Kft. több ezer munkavállaló és számos partnere példáján keresztül azt tapasztalja, hogy az év végi extra juttatás valamilyen formáját széles körben alkalmazzák, és évről évre elterjedtebb gyakorlat Magyarországon. Juhász Csongor, a cég ügyvezető igazgatója szerint az aktuális munkaerőpiaci helyzet indokolja az év végi jutalomként is felfogható bónuszt. Érthető és észszerű döntés, hogy a vállalatok mind a fehérgalléros, mind a kékgalléros dolgozók számára mindezt biztosítják. Az utóbbi esetében ráadásul azt látjuk, hogy a velünk kapcsolatban álló csaknem hétszáz vállalat a rajtunk keresztül közvetített fizikai dolgozók 60-70 százalékának biztosít valamilyen év végi extra juttatást – mondta.
Forrás: propeller.hu
