Mi fontos a fiataloknak a munkahelyeken ?

A fiataloknak nem minden a pénz, igényeiket a munkahelyeken nem mindig veszik figyelembe a munkáltatók. Az Y és Z generáció elég gyorsan vált, ha valahol jobb ajánlatot kap. – olvasható a noizz.hu-n. A hazai cégek felismerik ugyan a fiatal munkavállalók igényeit, de nem reagálnak megfelelően rájuk – derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) Y és Z generációt vizsgáló komplex kutatásából.

A felmérés, amelynek során 2000 fiatalt és 300 munkaadó céget kérdeztek meg, ezekkel a legfontosabb megállapításokkal zárult: a munkaadók túlságosan magas elvárásokat támasztanak leendő munkavállalóikkal szemben, amivel elbátortalanítják a potenciális jelentkezőket; emellett erősen hiányolják a fiatal dolgozók részéről a lojalitást; ugyanakkor a cégek jelentős része mégsem tesz különösebb erőfeszítést ennek felépítése érdekében. ​Pedig az anyagi juttatások mellett a fiatalok számára kiemelten fontos motivációs elem a vezetői visszajelzés, mentorálás. Emellett a fiatal munkavállalók számára lényeges a versenyképes fizetés és az előrelépés lehetősége; a munkakörnyezet, és hogy munka közben jól érezzék magukat; illetve igényként a rugalmas munkaidőt is megemlítette a megkérdezettek több, mint 60 százaléka. A megkérdezett vállalkozások közel egyharmada jelezte, hogy nehézséget okoz számára a megfelelő munkaerő megtalálása és elkötelezése. Ez többek között az életkorból adódó szocializációs jellemzőkre és generációs különbségekre vezethető vissza. ​Az újabb generáció ugyanis a munkavállalás terén is felhasználóként gondolkodik: igénylik a fogyasztói előnyöket, és ha nem részesülnek ebből, akkor könnyen váltanak munkahelyet – mondta Szányi Gabriella, a BKIK PR és marketing igazgatója. Hozzátette: „a kutatásból kiderül, hogy gyakran olyan helyzeteket keresnek, amelyekből bármikor gyorsan és magyarázat nélkül kiléphetnek: de ez nem azért van, mert hiányzik belőlük a munkakedv, hanem mert nem kapnak kellő motivációt. A legtöbb cég nem hirdeti online az álláslehetőségeit A munkahelyváltoztatás leggyakoribb oka, hogy máshol magasabb fizetést, vonzóbb juttatásokat ígértek, de gyakran megjelölt ok volt az is, hogy nem volt lehetőségük az előrelépésre, fejlődésre. A cégek számára tehát nem a fiatal munkaerő megszerzése, hanem a megtartása a nehezebb feladat.

Forrás:  szakszervezetek .hu

 

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük