Kis túlzással ki lehet jelenteni, hogy a munkahelyünk a második otthonunk. Nem csoda, hiszen életünk jelentős részét a vállalatnál töltjük. Ezért nagyon fontos, hogy irodánkat, vagy munkaterületünket megpróbáljuk otthonossá tenni.
Kis túlzással ki lehet jelenteni, hogy a munkahelyünk a második otthonunk. Nem csoda, hiszen életünk jelentős részét a vállalatnál töltjük. Ezért nagyon fontos, hogy irodánkat, vagy munkaterületünket megpróbáljuk otthonossá tenni.
Hibázni senki nem szeret, ez tény, de ugyanakkor elkerülhetetlen. Csak az nem hibázik, aki nem dolgozik-tartja a mondás. Felgyorsult világunkban vannak szituációk, amikor gyorsan kell reagálni egy helyzetre, gyorsan meg
Ma már megdőlni látszik az a tény, hogy csak akkor keresünk munkát, mikor valóban szükségünk van rá. Az élethosszig tartó munkahely fogalma mára már felértékelődött. Régen természetes volt, hogy egy
Ha arculatról beszélünk, először mi jut eszünkbe? Általánosságban véve ezt jelenti: külső megjelenés. A cégeknek ez nagyon fontos, különösen a toborzás szempontjából. Alapjában véve beszélhetünk belső, és külső arculatról. Ebben
Azért, hogy jól érezzük magunkat munkahelyünkön, ebben nagy szerepe van a vezetőnek is. Mivel a világunk közvetlenebb lett, így a vezetőknek is változniuk kell, folyamatosan. Nekik is érdekük, hogy szót
Egy állásinterjúra ne menjünk üres kézzel, mert bármikor szükségünk lehet valamire. Alapdolgok ezek, de jó, ha végignézzük a listát. Mindig legyen nálunk egy palack víz, ne induljunk el úgy otthonról,
Mondani sem kell, mennyire fontos az alvás, hiszen kipihenten sokkal jobban tudjuk végezni mindennapi dolgainkat. Napjainkban óriási stressz forrásnak vagyunk kitéve, hiszen helyt kell tudni állni a munkahelyen, és a
Ma már egyáltalán nem számít újdonságnak az, ha valaki külföldön vállal munkát. Na de milyen okok vezethetnek oda, amiért sokan kint vállalnak munkát? Elsődlegesen az anyagiak játszanak ebben nagy szerepet.
Nem sokkal ezelőtt sorra vettük, melyek azok a dolgok, amelyeket magunkkal érdemes vinni az interjúra. Ebben a leírásban szót ejtünk azokról a dolgokról, amelyeket nem ajánlatos magunkkal vinni, vagy csinálni
A közösségi média korát éljük, ahol gyakorlatilag a HR-esek bármikor megtalálhatnak bennünket a facebookon. Szót ejtettünk arról, hogy az idővonalunk valóban nyitott könyvként funkcionál bárki számára, ha nem megfelelőek az