Amikor munkába állunk,
jó, ha tisztában vagyunk azzal, hogy minket is megilletnek bizonyos dolgok.
Nemcsak a vállalat várhat el bizonyos tényezőket, hanem mi is támaszthatunk
követelményeket a céggel szemben. Nézzük meg ezeket közelebbről:
Biztonságos és támogató vállalat: Nem
szeretnénk naponta veszélyeztetni egészségünket a munkahelyen, éppen ezért a
biztonságos munkavégzés mindenkit megillet. A vállalatoknak kötelező tartani
munka és balesetvédelmi oktatást. A biztonságos munkakörnyezeten kívül fontos
lehet a dolgozók számára a támogatás. Ez megvalósulhat abban is, hogy a
munkáltató a fizetésen felül extra juttatásban támogatja a dolgozókat.
Kapjunk visszacsatolást a munkáról! Manapság
egyre inkább előtérbe kerül a visszacsatolás fontossága, különösen az új
generáció tekintetében! A dolgozók szeretik, ha értékelik a munkájukat, s ezzel
egyfajta iránymutatást is várnak a vezetőségtől, melyek azok a feladatok,
amelyekben még fejlődés szükséges. A vállalatok többségének fel kel ismerni
azt, hogy többet kell foglalkozni a dolgozókkal, és nem úgy kell rájuk
tekinteni, mint a robotokra.
A magánélet is fontos! Váratlan
helyzet bármikor adódhat, s ezt egy empatikus vezető megérti. Előfordulhat
olyan, amikor a gyerekért nekünk kell elmenni a bölcsődébe, vagy az óvodába!
Amennyiben nem tudjuk megoldani, hogy a családból valaki elmenjen érte, nekünk
kell érte menni!
A főnökünkkel való viszony: Nem
kell smúzolni a főnökkel, de egy alapvető jóviszonyt érdemes vele fenntartani.
Munkavégzésünk hatékonysága nagyban függ attól, milyen viszonyban állunk vele!
