A siker a legfontosabb a vállalatok számára, és mindez nagyba függ a cégek szervezeti hírnevétől is! Nézzük meg, hogy mely tényezők játszhatnak nagy szerepet egy vállalat sikerében:
- A munkavállalók közérzete: A vállalatok nem is gondolják, de nagyon sok múlik azon, hogyan érzik magukat az alkalmazottak a munkahelyen. A dolgozók nagyban hozzájárulhatnak a hatékony munkavégzéshez. Éppen ezért célszerű felméréseket készíteni a dolgozókkal, hogy kiderüljön, hogyan érzik magukat a munkahelyen.
- A közvélemény szerepe: A közvélemény is nagy szerepet játszik abban, hogy a vállalat mennyire sikeres a piacon. A közvéleményt is sokféleképpen lehet mérni: a közösségi oldalakon megannyi hozzászólást lehet olvasni a vállalatokról. Célszerű tehát a cégeknek a közösségi oldalakra fókuszálni!
- A kommunikáció szerepe: Nem mindegy, hogy milyen a kommunikáció! Sikert csak és kizárólag hiteles információk közlésével lehet elérni!
- El kell érni, hogy a munkavállalók magukénak érezzék a munkát: A siker legnagyobb eredménye, ha a dolgozók odaadással végzik munkájukat, mert így még nagyobb sikereket érhet el a vállalat. Mindez azonban időbe telik, és ez akkor érhető el, ha a munkavállalói és munkáltatói igények találkoznak!
- A csapat összetétele: A vállalati siker nagyban függ attól is, hogy milyen csapattal dolgozik a cég. Ha jól összeszokott csapatról van szó, akkor a hatékonyság is a tetőfokára hághat!
A siker több tényezőből tevődik össze, és idő kell ahhoz, hogy egy vállalat hírnévre tegyen szert a munkaerőpiacon.
