Szerző: Juhász Péter

A munkahelyen sokszor döntéseket kell hoznunk, még akkor is, ha nehezünkre esik. Ha középvezetők vagyunk, akkor még nagyobb lehet rajtunk a felelősség, hiszen döntésünk befolyásolja majd a vállalat sorsát. Az

Minden vállalat életében fontos a fejlődés, ha hosszútávon szeretne fent maradni a munkaerőpiacon. Ehhez azonban fontos vállalati tréninget szervezni a munkavállalók számára, hiszen csak így tudnak ők is fejlődni. Azonban

Minden vállalat más szabályokat alkalmaz a munkavégzésre. Ezekkel jó, ha tisztában vagyunk, bár mielőtt munkába állunk, a legtöbb esetben tájékoztatnak bennünket a szabályokról. Vannak vállalatok, ahol nem kötelező munkaruhát viselni,

Már a csapból is ez a két generáció folyik, mennyire másak, mint az X generáció. Fel lehet tenni a kérdést, hogy miben? Az irracionális elvárások, amelyeket nem, vagy csak nehezen

Az elmúlt évek folyamán drasztikusan megváltoztak mind a munkáltatói, és munkavállalói igények is. Ma már nemzetközi kutatások is kimutatják, hogy a különböző generációk más elvárásokat támasztanak a cégekkel kapcsolatban. Különösen

Nem kell ahhoz kutatásokat végezni, hogy kimutassák, gyakorlatilag a munkahelyen töltjük életünk legnagyobb részét. Szinte már második otthonunknak is tekinthetjük. Szeretünk úgy bejárni, hogy számunkra nem idegen a hely, huzamosabb

Manapság a közösségi oldalakat számtalan dologra tudjuk használni. Elsősorban megoszthatjuk élményeinket barátainkkal, ismerőseinkkel. A legkönnyebben itt tudjuk őket elérni, azzal hogy üzeneteket küldünk nekik. Ha egy kis kikapcsolódásra vágyunk, számtalan

Megfelelő munkát találni még így sem egyszerű, hogy az országban munkaerőhiány van. Persze akkor könnyebb a helyzetünk, ha van kapcsolati tőkénk. Ha azonban nincs, akkor egyedül kell megküzdenünk az előttünk

Ha hibát követünk el a munkahelyen, akkor rosszul érezzük magunkat, mert miattunk kisiklott a munkafolyamat. Ne fogjuk fel annyira drasztikusan a helyzetet, mindent helyre lehet hozni. Fontos, hogy hibánkért vállaljuk

Ha munkába állunk egy vállalatnál, akkor nekünk is vannak elvárásaink, legyen szó, fizikai, vagy szellemi munkáról. Vannak olyan helyek, ahol nem sokba nézik a munkavállalót, viszont nem kell csodálkozni, hogy