Szerző: Juhász Péter

„Ezeknek az állásinterjúknak semmi értelme”! „Úgy is megvan már a kiszemelt jelölt a pozícióra, akkor minek menjek el?”- sokszor mondhatjuk mi is ezeket a mondatokat. Akárhogy is, ha nem rendelkezünk

Az elbocsátást mindannyian átélhettük már. Nem a legjobb dolog, pláne akkor, ha hidegzuhanyként ér minket. Bemegyünk az irodába, rákészülünk a napi teendőkre, átfutjuk az e-maileket, amelyek hétvégén landoltak postaládánkban, majd

Számos oka van annak, ha elbocsátanak embereket a cégtől. Ebben a leírásban két okot veszünk számításba, amelyek a leggyakoribb okoknak számítanak. Az első az informális kapcsolatrendszer. Lehet, hogy a pozíciónkra

Eljön az idő, amikor úgy érezzük, hogy ideje váltani. Ebben az esetben számos kérdés felmerülhet bennünk. „Na, jó szeretnék váltani, de hogyan tovább?” A bizonytalanság nyugtalansággal párosulhat, hiszen mindannyian szeretjük

A kommunikáció mindennapjaink részét képezi. Ahogyan a magánéletben, úgy a szakmai életben is létfontosságú. Hatékony kommunikáció nélkül nincs sikeres vállalat, gondoljunk itt a külső kommunikációra, a marketingre Ugyanakkor a belső

Mondhatjuk azt is, hogy jogosítvánnyal szép az élet. Ez így is van, mert egy jogsi és egy személyautó valóban megkönnyíti az életünket. Bármikor adódhatnak olyan helyzetek, amikor nincs időnk várakozni,

Valljuk be, sokkal kényelmesebb egy irodában dolgozni, mint fizikai munkát végezni. A technológiának hála az irodai adminisztrációs munka egy részét akár otthonról is tudjuk végezni. Ehhez persze a vállalat beleegyezésére

Akármennyire is nem szeretnénk, de a stressz része életünknek. A magánéletben is lehetnek problémáink, de ugyanúgy a munkahelyen is. Túl sok a munka a vállalatnál, határidőre meg kell csinálni a

Nem is gondolnánk, de a tehergépjármű vezetés nagy népszerűségnek örvend a munkavállalók körében. Különösen a kamionvezetői munkakört kedvelik az alkalmazottak. Multinacionális vállalatoknak szükségük van megfelelő kamionsofőrökre. Ezzel a pozícióval akár

A munkahelyen sokszor döntéseket kell hoznunk, még akkor is, ha nehezünkre esik. Ha középvezetők vagyunk, akkor még nagyobb lehet rajtunk a felelősség, hiszen döntésünk befolyásolja majd a vállalat sorsát. Az