A munkahelyünket szeretjük, de a munkakörünket nem! Mit tehetünk?
Biztosan vagyunk úgy
páran, hogy alapjáraton szeretjük a munkahelyünket, de a munkakörünket nem.
Elég szerencsétlen kombináció ez, hiszen, ha mindkettőt utálnánk, akkor
egyenesúton mondanánk fel, és nem lenne min gondolkodni. Adott az alábbi
szituáció: szeretjük a vállalatot, a kollégákkal is jól kijövünk, de a
munkakört nem sikerült megkedvelnünk, nem érezzük magunkénak a munkát. Mit
tehetünk ilyenkor?
Amennyiben multinacionális vállalatról
beszélünk, úgy viszonylag könnyebb helyzetben lehetünk, mert kérhetjük
áthelyezésünket egy másik részlegre, ahol kibontakoztathatjuk tehetségünket, s
ami közelebb áll hozzánk. Ehhez azonban a vezetőséghez kell fordulnunk. Jól
gondoljuk meg, hogy mit mondunk.
Mondjuk el azt, hogy szeretnénk a
vállalatnál maradni, de jelenlegi munkakörünket nem érezzük magunkának, s más
területen jobban tudnánk kamatoztatni képességeinket. Hiszen a cégnek is a
legfontosabb célja a hatékony munkavégzés, s ezzel együtt nekünk is az a
célunk, hogy munkánkkal hozzájáruljunk a vállalat sikeréhez. Ezt úgy tudjuk a
legjobban elérni, ha olyan szakterületen dolgozunk, amelyet szeretünk is
egyben.
Kis vagy közepes vállalatnál dolgozunk?
Ebben az esetben a helyzetünk egy kicsit nehezebb! Az ilyen típusú
vállalkozásoknál nincs olyan sok, vagy egyáltalán nincs részleg, ahová át
tudnánk menni. Ha valóban így áll a helyzet, akkor érdemes lehet elgondolkodni
a felmondáson. Hiába szeretjük a céget, és vele együtt a munkatársakat, ha
munka területén nem jöttek be a számításaink, akkor megette a fene az egészet.
Akkor vagyunk egyben, ha
minden passzol, tehát szeretjük a munkánkat, a munkatársainkat, és mindezzel
együtt a céget is. Ha a 3-ból hiányzik akár 1 tényező is, ennek hatását
megérezzük!
