Több szakember vizsgálja azt, hogyan lehet jól kijönni a koronavírus okozta válságból. van aki a felnőttképzésben látja a megoldást, ahol előtérbe került a digitalizáció, és minden bizonnyal hosszú távon meg is marad.
A felnőttoktatásban a pandémia következtében ahol csak lehetett, áttértek az online képzésre – mondta a Felnőttképzők Szövetségének elnöke, Zsuffa Ákos a Kossuth Rádió A Nap kérdése című műsorában. Zsuffa Ákos szerint a személyes jelenlétet igénylő képzés visszatér majd, de ezzel együtt a digitális jelenlét a felnőttképzésben megmarad. „A képzés szervezése, a képzési igények előrejelzése kapcsán nagyon sok digitális eszközre, tudásra és a megoldásra lesz szükség” – mondta. Változások más téren is várhatók a felnőttoktatásban, Zsuffa Ákos szerint fontos, hogy „megtanuljunk ismét tanulni”, hiszen sok olyan új horizontális készséget – például hogyan lehet projektben gondolkodni, másokkal együttműködni – meg kell megtanulni akár az idősebb korosztálynak is, amelyek segítenek a munkaerőpiacon, és annak idején nem tanították az iskolákban. „A személyiség fejlesztése az egyik legfontosabb terület” – fogalmazott a szövetség elnöke. Sokszor nem tudja megmondani valaki magáról, hogy pontosan mit is szeretne, mivel szeretne foglalkozni. Mindenkinek vannak erősségei, vannak értékei, a motivációt kell megtalálni, illetve azt, hogy a személyiségéből fakadóan milyen tevékenységet tud ellátni, amely alapján szakmát, munkát talál, ami megfelelő – hangsúlyozta. Átalakulnak az irodák is, előtérbe kerülnek a közösségi funkciók. Nemcsak a munkaerőpiac, de a munkakörnyezet is jelentősen átalakulhat, az irodák világa szinte biztosan Fodor Dániel, az Év irodája verseny főszervezője elmondta: „Mindegyik cégnek saját magának kell megvizsgálnia, hogy a munkamódszeréhez milyen iroda, milyen munkavégzés szükséges. Egy pénzügyi cégnek vagy egy könyvelőirodának másra van szüksége, mint egy IT-cégnek vagy reklámügynökségnek, ezért nehéz megmondani, hogy milyen irányba alakul az irodapiac két hónap múlva. A home office-ban dolgozóknak a munkatársak, a csapat, a közösség hiányzik, várhatóan ezért a vállalati közösségi terek kialakítása egyre gyakoribb lesz Magyarországon is. Hazai válságkezelés kontra uniós megoldások. A magyarországi válságkezelési megoldások a munkahelyek megőrzésére, megtartására, illetve új munkahelyek létrehozására irányulnak elsősorban – mondta Szakáli István Loránd, a Századvég Gazdaságkutató vezető közgazdásza, aki szerint fontos, hogy megerősödve próbáljunk kijönni ebből a válságból.
Forrás: hirado.hu
