Egyre inkább felértékelődik a mesterséges intelligencia használatához szükséges készség. A munkaerőpiacon jelentős béremelkedést lehet elérni az ilyen irányú tudással.
A mesterséges intelligenciához (AI) kapcsolódó szakértői álláshirdetések száma több mint 60 százalékkal ugrott meg egyetlen év alatt a PwC legfrissebb elemzése szerint. A trendet már nem a fejlesztők, hanem a technológiát alkalmazni tudó szakemberek hajtják, akik számára a piacon elérhető bérprémium is jelentősen megemelkedett. A PwC legújabb elemzése szerint a mesterséges intelligenciára épülő szakértői pozíciók száma látványosan megugrott az elmúlt évben. A tanácsadó cég AI Jobs Barometer jelentése 180 000 ilyen jellegű brit álláshirdetést azonosított 2025-ben, ami 61 százalékos bővülést jelent az előző évhez képest.
Ez a fellendülés azért is figyelemre méltó, mert miközben az AI-specifikus kereslet szárnyal, a gazdaság egészét tekintve az üres álláshelyek száma 6,6 százalékkal csökkent. Az elemzés rávilágít, hogy a növekedést elsősorban az úgynevezett „AI-felhasználó” (AI user) szerepkörök hajtják. Ezek olyan szakemberek, akik saját szakterületükön belül hatékonyan tudják alkalmazni a technológiát. Az ilyen típusú álláshirdetések száma 65,8 százalékkal nőtt, míg a technológiát építő fejlesztői pozícióké 21,6 százalékkal bővült. A szakértői AI-munkakörök ma már a teljes álláspiac 2,2 százalékát teszik ki, szemben a tavalyi 1,3 százalékkal. A technológia terjedésével párhuzamosan a munkaerőpiac kettészakadni látszik.
Azok a munkakörök, ahol az AI leveszi a vállakról a rutinfeladatokat, lehetővé téve a magasabb hozzáadott értékű döntéshozatalt, sokkal gyorsabban – 2018 óta 39 százalékkal – bővülnek. Claire Reid, a PwC technológiai és innovációs vezetője szerint: a kísérleti fázis véget ért, a vállalatok most már skálázni és mélyen beágyazni akarják a technológiát. Ehhez olyan szakemberekre van szükség, akik értik a lehetőségeket, és tudják, hol teremt az AI valódi értéket. A változás a pályakezdő szakaszban a legszembetűnőbb.
Egy 2,4 millió amerikai belépő szintű állást vizsgáló elemzés szerint az AI-nak leginkább kitett munkakörökben ma már hétszer nagyobb valószínűséggel várnak el olyan, hagyományosan szenior szintű képességeket, mint a vezetés, a kreativitás vagy a személyes interakció. Ezek a munkakörök 2019 óta 35 százalékkal nőttek, miközben más pályakezdő pozíciók száma 10 százalékkal visszaesett. A kereslet növekedése a bérekben is megmutatkozik. Az AI-készségekkel rendelkező munkavállalók átlagos bérprémiuma 34,2 százalékra emelkedett a korábbi 11 százalékról. Ez az extra juttatás szektoronként jelentősen eltér: Az adatok világosan jelzik, hogy az elvárások a nehezen automatizálható készségek – az ítélőképesség, a kreativitás és az alkalmazkodóképesség – irányába tolódtak el a teljes munkaerőpiacon.
Forrás: hrportal.hu
