Magyarországon a munkavállalók fluktuációja nagymértékű annak ellenére is, hogy egyes iparágakban visszaesés tapasztalható a járvány hatására. Szakemberek szerint, ha leállna a munkaerő felvétele, az előre jelzett három hónapos kiesés komoly munkaerőhiányt eredményezhet.
A koronavírus járványügyi helyzetben a fizikai kontaktus elkerülése miatt a személyes interjúk helyét átveszi az online munkaerő-kiválasztás, ráadásul ez hatékonysági szempontból is számos további előnyt jelenthet – derül ki Fehér Zsolt nemzetközi HR-szakértő összegzéséből. A szakember szerint a megfelelően használt és kiválasztott mérőeszközök, például az IQ és személyiségtesztek, valamint az úgynevezett assessment centerek, vagyis kiválasztó központok alkalmazásával jóval pontosabb a várható munkahelyi teljesítmény meghatározása. Ezek a mérőeszközök óriási előnyt jelenthetnek a magyar vállalkozások számára a hatékonyabb kiválasztás területén, ráadásul akár online környezetben is alkalmazhatóak, így a jelenlegi járványügyi helyzetben elkerülhető a konkrét fizikai kapcsolat. Fehér Zsolt arra figyelmeztetett, a személyiségtesztek és kognitív képességeket mérő alkalmazások, már nagyon régóta rendelkezésre állnak online is, ennek ellenére a magyar vállalatok tíz százaléka használja azokat, ráadásul szűk körre, elsősorban a vezetői, vagy irodai. Az assessment centerek is elérhetőek a világhálón keresztül, és a videóinterjú is egy évtizede hozzáférhető, nagyvállalatok által régóta használt megoldás. A munkaerő-kiválasztást segítő mérőeszközök és digitális alkalmazások sokkal eredményesebb döntéseket hoznak, mint az emberek – részletezte a szakember. A személyes önéletrajz, mint a jelölt kedvező állomásait előtérbe helyező személyes dokumentum nem feltétlenül ad valós információkat. A felvételi beszélgetések hatékonysága alacsony, mert a személyes interjút jellemző tudattalan torzítások, vagyis az elfogultság és az előítéletek jóval magasabb fluktuációhoz vezetnek. Fehér Zsolt hozzátette: a távmunka környezet technikai megoldásai is évek óta adottak, ennek szabályait ismeri már a legtöbb irodai munkaerőt alkalmazó nagyvállalat. A magyar gazdaság alapvető érdeke, hogy minden vállalkozás felismerje, az utóbbi 20 év HR technikai fejlődése minden eszközt rendelkezésünkre bocsátott, hogy közvetlen interakció nélkül hozzuk meg emberekkel kapcsolatos döntéseinket.
Forrás: magyarnemzet.hu
