Csökken a munkaképesek száma a magyar munkaerőpiacon, a mérések azt mutatják, hogy az idősebbek motiváltabbak a munkavállalásban. Ugyanakkor az álláskeresésnél negatív megkülönböztetés tapasztalható az idősebbek rovására.
A magyar munkaerőpiac 2026 nyarán paradox helyzetben van: miközben 4,646 millióan dolgoznak, a foglalkoztatottak száma a második negyedévben már 28 ezerrel elmaradt az előző évitől. A munkaképes korú népesség 2022 közepe óta mintegy 170 ezer fővel csökkent – ez nem átmeneti jelenség, hanem tartós demográfiai trend. A vállalatok mégis gyakran figyelmen kívül hagyják a szakemberhiány egyik legkézenfekvőbb megoldását: az 50 év feletti korosztály tudatos bevonását. Pedig ez a tapasztalt, lojális munkavállalói réteg nem jövőbeli tartalék, hanem a munkaerőpiac egyik fő pillére már ma is.
Az 55-64 évesek aktivitási rátája 2024-re 73 százalékra emelkedett Magyarországon – közel 15 százalékpontos növekedés 2019-hez képest. Ez egyértelműen jelzi, hogy a korosztály motivált és aktív szereplője a munkaerőpiacnak. HR-kutatások szerint a munkahelyek közötti vándorlás jobbára a 18-39 éveseket érinti, míg az idősebb munkavállalók stabilabb munkahelyi jelenlétet mutatnak. Az ötven év feletti szakemberek olyan értékeket hoznak, amelyek nehezen pótolhatók: évtizedes szaktudás, szervezeti memória, ügyfélismeret és mentori kapacitás. Különösen vezetői és szakmai pozíciókban jelent komoly versenyelőnyt a felhalmozott tapasztalat – miközben a fiatal tehetségekért folytatott verseny egyre költségesebb.
A KSH diszkriminációs felmérése szerint az álláskeresés során tapasztalt hátrányos megkülönböztetés okai között az életkor az egyik leggyakrabban megjelölt tényező: az érintettek 24,1 százaléka ezt jelölte meg. Az 55-64 évesek körében még súlyosabb a helyzet – közel 40 százalékuk az életkorát nevezte meg az elutasítás fő okaként. A tipikus toborzási tévhitek – „kevésbé alkalmazkodik“, „nem tanulja meg a digitális eszközöket”, „hamarosan nyugdíjba megy” – nem objektív kiválasztási szempontok, hanem megalapozatlan feltételezések. Ezek a rejtett akadályok komoly lehetőséget szalasztanak el a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatoknak.
Forrás: digitalhungary.hu
