Sokszor téma már a robotizáció, de igazán még nem felkészültek a munkavállalók. Napjainkban már sok vállalat alkalmaz robotokat, hogy növelje a termelékenységet vagy ellensúlyozza a munkaerőhiányt.
Ahhoz, hogy egy robotikai beruházás sikeres legyen, a dolgozóknak is támogatniuk kell azt. A #HowToRobot robotikai platform, melynek nemrég történt indulásáról az autopro.hu is beszámolt, összefoglalta, hogyan lehet megteremteni a munkatársak elkötelezettségét. Öt kérdést tesznek föl, melyekre válaszolva a munkavállalók megértik a robotizáció lényegét. Ezek: Miért tesszük ezt? Mit várnak tőlem? Milyen képzésben fogok részesülni? Az automatizálás milyen változást hoz a munkavégzésünkbe? El fogom veszíteni a munkámat? A beruházás sikere akkor garantálható, ha a dolgozók tudják, hogy mit kell tenniük, milyen változásokra kell felkészülniük, valamint kihez fordulhatnak kérdéseikkel. Az automatizálás új tudás megszerzését igényli a munkavállalóktól. A képzések elmaradása könnyen a robotizálási projekt sikertelenségét eredményezheti. A gépesítést, illetve a velejáró képzési programokat megfelelő kommunikáció esetén a dolgozók egy, a képességeik fejlesztését szolgáló lehetőségként láthatják. Ezek a képzések persze könnyen lehet, hogy olyan egyszerűek, mint például, hogy egy mobil robot közelében mikor lehet biztonságosan átlépni egy bizonyos vonalat, ám ettől még elengedhetetlenek. A vezető beosztású embereket ugyancsak fel kell készíteni, hogy kezelni tudják a gépekkel járó új feladatokat, problémákat, legyenek azok műszaki vagy humán jellegűek. Az automatizálás szinte mindig a munkafolyamatok átalakulásával, digitalizációjával, valamint a vezetőkkel és alkalmazottakkal szembeni követelmények megváltozásával jár. A dolgozók gyakran a korábbi egy helyett több részmunkafolyamatot felügyelnek. Hogy az új követelményeknek megfelelhessenek, a képzés mellett az alkalmazkodáshoz szükséges idő biztosítása is fontos. A robotok használata nem feltétlenül vezet állások megszűnéséhez, amennyiben viszont igen, fontos, hogy a vállalat már jó előre tájékoztassa dolgozóit, nem csupán arról, hogy kiket és miért érint a leépítés, hanem arról is, hogy számukra milyen lehetőségek adottak, például átképzés vagy áthelyezés formájában.
Forrás: autopro.hu
