Stabil a magyar informatikai munkaerőpiac, az elmúlt évben nem voltak nagyobb létszámleépítések és továbbra is keresik a jó informatikusokat.
A digitalizáció és a mesterséges intelligencia előretörése, a távmunka és a hibrid munkavégzés térnyerése, valamint a technológiai szakemberek iránti kereslet dinamikája mind meghatározták a 2024-es év trendjeit. A hagyományoknak megfelelően idén is Vidus Anettel, a HumanField IT-toborzási igazgatójával értékeltünk évet. 2024 első felében a gazdasági lassulás továbbra is érzékelhető hatással volt a globális IT-munkaerőpiacra.
A recessziós félelmek és a lassuló növekedés miatt számos nagyvállalat, különösen az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában, költségcsökkentési intézkedéseket vezetett be, amelyek gyakran a munkaerő leépítésében mutatkoztak meg. A technológiai szektor, amely már korábban is megszenvedte az infláció és az emelkedő energiaárak következményeit, továbbra is a racionalizálásra és a költségek csökkentésére koncentrált.
Nem voltak leépítések és a kereslet sem csökkent
Azok a vállalatok, amelyek korábban gyors ütemben bővítettek, most inkább a stabilitás megőrzésére koncentráltak, ami a munkaerőpiaci trendeket is befolyásolta. Vidus Anett, a HumanField IT-toborzási igazgatója szerint a magyar IT piac viszonylag stabil volt ezen a téren. „Bár a globális trendek itt is érzékelhetőek voltak, a magyar IT-szektor stabilitása részben annak köszönhető, hogy jelentős számban vannak jelen az országban akár régiós szintű fejlesztési központok. Az iparág tehát nem szenvedett olyan mértékű leépítésektől, mint a nyugat-európai vagy amerikai piacok, és az IT-szakemberek iránti kereslet sem csökkent olyan drámaian. Azonban a gazdasági helyzet a vállalatok toborzási stratégiáit itthon is jelentősen módosította. A cégek inkább a meglévő, tapasztalt munkavállalóik megtartására koncentráltak, míg a friss pályakezdők vagy a junior szakemberek számára az elhelyezkedési lehetőségek korlátozottabbak voltak”, összegezte a legfontosabb trendeket a HumanField vezető szakértője.
2024-ben az IT-munkaerőpiacon már nem csak a munkában eltöltött évek számítottak, a vállalatok egyre nagyobb mértékben igényelték az új típusú készségeket. A nagyobb cégek, különösen a multinacionális vállalatok, folyamatosan keresték azokat a mesterséges intelligenciában, a gépi tanulásban, a felhőalapú szolgáltatásokban és a kiberbiztonságban jártas szakembereket, így ebben a szegmensben a munkaerőpiaci verseny is élesebbé vált. A munkaerőpiacon megfigyelhető generációs különbségek 2024-ben egyre inkább előtérbe kerültek.
Z generáció megjelenése
A Z generáció belépése a munkaerőpiacra új szemléletet hozott, amely a rugalmas munkavégzést, a személyes fejlődést és a digitális technológiák folyamatos alkalmazását részesíti előnyben. A hagyományos munkahelyi elvárások, mint a stabilitás és az elköteleződés, már nem vonzóak a fiatalabb munkavállalók számára, akik inkább olyan munkahelyeket keresnek, ahol a fejlődésük és a saját vállalkozói készségeik kibontakoztatása is előtérbe kerülhet. A munkavállalók számára a rugalmasság és a munka és magánélet közötti egyensúly fenntartása is kiemelt szemponttá vált.
Vidus Anett szerint a Z generáció igényei már nem csupán a versenyképes javadalmazásról szólnak, hanem a munkahelyi kultúra, az önállóság és a fejlődési lehetőségek is fontos tényezők. „A Z generáció tagjai számára nem csupán a fizetés az elsődleges, hanem az is, hogy miként tudnak fejlődni és hogyan illeszkednek a cég értékrendjéhez. A munkavállalók számára az a munkahely a vonzó, amely rugalmasságot biztosít a munkavégzés helyszínében és idejében, és amely lehetőséget ad arra, hogy a legújabb technológiai trendekkel dolgozhassanak”, mondja. A fiatalabb generáció számára nem csak a pénz és a stabilitás a mérvadó, hanem az is, hogy milyen eszközökkel dolgozhatnak, és milyen mértékben tudják alakítani a munkájukat.
Tapasztalt szakemberek iránti igény
A cégeknek tehát egyre inkább alkalmazkodniuk kell ehhez az új szemlélethez, és olyan munkahelyeket kell kínálniuk, amelyek elősegítik a személyes fejlődést, ugyanakkor biztosítják a megfelelő munkakörnyezetet és a folyamatos kihívásokat. A junior pozíciók iránti kereslet a gazdasági lassulás következtében csökkent 2024-ben, és a cégek egyre inkább a tapasztaltabb szakembereket részesítették előnyben. A friss diplomásoknak vagy pályakezdőknek nehezebb volt elhelyezkedniük, mivel a vállalatok már nem akartak kockázatot vállalni az újoncok alkalmazásával a gazdasági bizonytalanságok közepette.
„A pályakezdők számára a legnagyobb kihívás továbbra is a tapasztalat megszerzése. Az IT-szektorban gyakran azokat a jelölteket keresik, akik már valós projektben szerzett tapasztalattal rendelkeznek, és akik képesek gyorsan alkalmazkodni a vállalatok igényeihez – mondja Vidus Anett. – Ezért nagyon fontos, hogy a fiatalok már az egyetemi évek alatti munkavégzéssel vagy akár a gyakornoki programokon keresztül valós tapasztalatokat szerezhessenek, és ne csupán elméleti tudásra építsenek. A technológiai trendek folyamatosan változnak, így az új generációk számára kiemelten fontos, hogy naprakészen kövessék a legújabb fejlesztéseket. ”
Munkakörök automatizálása
A mesterséges intelligencia 2024-ben is folytatódó térnyerése alapjaiban alakította át az informatikai munkaerőpiacot, mivel egyre több munkakör vált automatizálhatóvá. A szoftvertesztelés, az adatfeldolgozás és a rutinszerű IT-feladatok egyre inkább kiválthatók lettek MI-alapú rendszerekkel. Ennek ellenére az MI-technológiák elterjedése új típusú szakemberek iránt is igényt teremtett: keresetté váltak például az MI-szakértők, a gépi tanuláshoz értő szakemberek és az olyan fejlesztőket, akik képesek mesterséges intelligenciával kapcsolatos alkalmazásokat fejleszteni.
„A cégek számára az MI alkalmazása nem csupán a hatékonyság növelését jelenti, hanem lehetőséget ad arra, hogy olyan új típusú alkalmazásokat és rendszereket fejlesszenek, amelyek elősegítik a vállalatok működését. Az MI-vel dolgozó szakemberek iránti kereslet folyamatosan nő, és ez a trend várhatóan 2025-ig még inkább fel fog gyorsulni”, mondja Vidus Anett arról, hogyan alakítja át az MI nemcsak a munkafolyamatokat, hanem a munkaköröket is.
A junior szakemberek számára tehát a tapasztalatszerzés lehetőségei kulcsfontosságúak a karrierépítésük szempontjából. A munkaerőpiacon való elhelyezkedés során komoly előnyt jelenthet, ha a leendő munkavállaló már tanulmányai alatt (részmunkaidős) munkát vállal, részt vesz valamilyen gyakornoki programban, esetleg szabadúszó projekteket vállal – a lényeg, hogy mire igazából munkát keres, már legyen tényleges munkaerőpiaci tapasztalata. A kiberbiztonság továbbra is az egyik legfontosabb és legkeresettebb terület maradt az IT-munkaerőpiacon 2024-ben. A cégek számára kiemelt prioritássá vált, hogy megvédjék adataikat a folyamatosan fejlődő kiberfenyegetésekkel szemben.
Forrás: itbusiness.hu
