Január közepén a www.cafeteriatrend.hu oldal hírlevél olvasói közt megvizsgálta, hogyan alakulnak a juttatási keretek 2022-re. Csökkent azok aránya, akik 0-100.000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat – derül ki egy 604 válasz feldolgozásával készült kutatásból. A nem reprezentatív kutatásban 604 válasz feldolgozásával készült el a beszámoló.
Az eredmények azt mutatják, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje 2022-re megfordult. Már szeptemberben is az látszott egy korábbi gyors felmérésből, hogy növekedni fog a keretösszeg, amit a friss januári kutatás igazolt. Majdnem a 2019-es keretet is elérte a grafikon a felszálló ágban. A 2021-ben mért átlagos 339.157 forintos bruttó éves keret idén 366.313 Ft lett – összegezte az eredményeket Fata László, a Cafeteria TREND szakértője. Ez 8 százalékos növekedés az előző évhez képest. A válaszadók 41 százaléka alkalmaz nettó elvű juttatási rendszert, míg 53 százalék bruttó cafeteria kerettel dolgozik, melynél a keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket is. A fennmaradó 6 százaléknál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására. Ezen a területen nincs jelentős változás a 2021-es évhez képest. Ha megvizsgájuk, hogy struktúrájában hogyan alakult a keretösszeg változás, akkor azt látjuk, hogy az előző években erős növekedést tapasztaltunk a 100.000 Ft alatti éves összegeknél. Ez a folyamat 2022-re megfordult. Az előző évi 17 százalékról 11 százalékra csökkent azok aránya, akik 0-100.000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat. (Ebbe a kategóriába kerülnek azok is, akik egyáltalán nem adnak a bér mellett kiegészítő elemeket.) Szintén csökkent a 100-200.000 Ft közötti juttatást nyújtók aránya. Emellett növekedést mutat azon cégek száma, akik 200-400.000 Ft/év értékben adnak juttatásokat a munkavállalóik számára.
Forrás: hrportal.hu
