A nők ugyanolyan eséllyel váltanak munkahelyet, mint a férfiak, a végeredmény azonban sokszor más. Egy kutatás szerint a férfiak kitartóbbak a keresésben.
Mihez kezdesz, ha egy másik cég jobb állást kínál? Elfogadod, vagy megpróbálsz magasabb fizetést kialkudni a jelenlegi munkahelyeden? Egy friss kutatás szerint a nők és a férfiak erre a helyzetre egészen eltérően reagálnak – és ez a fizetésükön is meglátszik. Sokan úgy gondolják, hogy a nemek közötti bérkülönbség elsősorban abból adódik, hogy a nők kevesebb fizetést kapnak ugyanazért a munkáért. Egy friss, a berlini Rockwool Foundation kutatóinak vizsgálata azonban arra mutat rá, hogy a különbség mögött a bértárgyalási szokások is jelentős szerepet játszhatnak – írja a Reuters.
A lap által ismertetett kutatás szerint a férfiak jóval gyakrabban használják fel a külső állásajánlatokat arra, hogy fizetésemelést kérjenek jelenlegi munkahelyükön. A nők ezzel szemben inkább elfogadják az új lehetőséget, és munkahelyet váltanak, ahelyett hogy a kapott ajánlattal jobb feltételeket próbálnának kialkudni. A vizsgálat azt is kimutatta, hogy azonos munkahelyen és ugyanabban a munkakörben dolgozva a férfiak átlagosan 8 százalékkal magasabb fizetést kapnak, mint női kollégáik.
Érdekes módon nem arról van szó, hogy a nők ritkábban kapnának külső ajánlatokat, vagy kevésbé lennének nyitottak a váltásra. A kutatás szerint ugyanolyan eséllyel váltanak munkahelyet, mint a férfiak. A különbség inkább abban rejlik, hogy mit kezdenek a lehetőséggel. A kutatás alapján a férfiak nagyobb valószínűséggel ülnek le tárgyalni a jelenlegi munkáltatójukkal, amikor egy másik cégtől ajánlatot kapnak. A külső lehetőség így alkupozícióvá válik, amelynek segítségével magasabb fizetést vagy jobb feltételeket érhetnek el – anélkül, hogy végül munkahelyet váltanának.
A vizsgálat olyan munkavállalók adatait elemezte, akik szüleik vagy testvéreik révén értesültek más cégeknél elérhető álláslehetőségekről. Ez lehetővé tette a kutatóknak, hogy összehasonlítsák, miként reagálnak a férfiak és a nők azonos típusú külső karrierlehetőségekre. A nők ezzel szemben sokkal gyakrabban döntenek a tényleges váltás mellett, így elesnek attól a lehetőségtől, hogy jelenlegi munkahelyükön fizetésemelést harcoljanak ki.
Júniusban lépett hatályba az Európai Unió bértranszparencia-irányelve, amelynek célja, hogy átláthatóbbá tegye a vállalatokon belüli fizetési különbségeket. A kutatók szerint azonban önmagában az, hogy láthatóvá válnak a bérek, még nem szünteti meg a nemek közötti különbségeket. Ha a munkavállalók eltérően viselkednek a bértárgyalások során, az továbbra is jelentős hatással lehet arra, hogy végül mennyit keresnek. A kutatás egyik legfontosabb tanulsága, hogy egy külső állásajánlat nem feltétlenül csak a munkahelyváltásról szólhat. Sok esetben arra is lehetőséget ad, hogy a munkavállaló újra tárgyalja a fizetését vagy a munkafeltételeit a jelenlegi munkaadójával. A szakemberek ugyanakkor arra is felhívják a figyelmet, hogy minden helyzet más: nem minden munkáltató nyitott a bértárgyalásra, és nem minden állásajánlat alkalmas arra, hogy alkuhelyzetet teremtsen. A kutatás azonban arra világít rá, hogy a férfiak ezt az eszközt átlagosan jóval gyakrabban használják, mint a nők – és ez hosszú távon is hozzájárulhat a fennmaradó bérkülönbségekhez.
Forrás: nlc.hu
