A magyar munkavállalók is biztosan egyetértenek a britekkel, akik a munka és a magánélet egyensúlyát szeretnék leginkább jövőre. Hogy ki mit szeretne az azonban korcsoportonként változó.
A brit munkavállalók egy friss kutatás szerint egészségesebb munka/magánélet egyensúlyt szeretnének – írja a HR News.
- A tanulmány szerint a munkavállalók 26%-a munka és a magánélet egészségesebb egyensúlyát választaná a legfontosabb célnak 2025-re, amelyet a jelenlegi munkakörében eszközölne,
- ezt követi a nagyobb rugalmasság (17%)
- és a nagyobb elismerés (12%).
Karácsonyi ajándék
A kutatásban azt is megkérdezték, hogy milyen ajándéknak örülnének a legjobban munkáltatójuktól idén karácsonykor.
- Majdnem 20%-uk további szabadidőt szeretne az ünnepi időszakban,
- csak kevéssel lemaradva a pénzügyi juttatás vagy ajándékutalvány (26%) mögött.
- Tizedük (11%) reméli, hogy karácsonyi ajándékkosarat vagy élelmiszer-ajándékot kap,
- míg mindössze 9% értékelne egy karácsonyi partit.
Munkahelyváltás
- A magán- és szakmai életük közötti egészségesebb egyensúlyt kereső munkavállalók közel harmada (30%) elhagyná jelenlegi munkahelyét, ha jövőre nem történne változás.
- Hasonlóképpen, 39% távozna, ha a munkahelyi kultúra nem javulna,
- míg 40% keresne más munkahelyet, ha gyakrabban kellene az irodában dolgoznia.
Az adatok szerint a brit munkavállalóknál a nagyobb munkahelyi autonómia központi szerepet játszik az egyensúly elérésében, mivel 17%-uk nagyobb rugalmasságot szeretne, 10%-uk pedig azt reméli, hogy jövőre kevesebb időt tölthet az irodában. A munkavállalók mindössze 4%-a reméli, hogy 2025-ben több időt fog irodai munkával tölteni. A különböző korcsoportokat figyelembe véve az ezzel kapcsolatos attitűdök eltérőek: a munka és a magánélet egyensúlyát leginkább a 25-34 év közöttiek keresik, a 35-44 évesek közül minden negyedik válaszadónak fontos a rugalmasság, míg az 55 év felettiek a legnagyobb valószínűséggel úgy gondolják, hogy semmit sem változtatnának jelenlegi munkakörükön.
Forrás: hrportal.hu
