Forrong valósággal a munkaerőpiac, azok a cégek tudnak ebből a helyzetből jól kijönni, akik először ismerik fel a helyzet komolyságát, és először állnak elő az új kihívásokra választ adó megoldásokkal. Azon cégek versenyelőnye ugyanis már most érezhető, akik az élen járnak a szervezetfejlesztésben, és használják a modern kor HR-vívmányait.
A Portfolio május 23-i HR Revolution 2019 konferenciáján a legtöbb hazai ágazat csúcsvezetője, és HR-szakembere jelen lesz, hogy megvitassák a lassan kritikus méreteket öltő problémát, ami alapjaiban veszélyezteti a hazai vállalatok versenyképességét. A számos szektorra jellemző ágazati szintű munkaerőhiány, és a nyomában járó erőteljes bérnyomás; az üzleti folyamatok felgyorsulása; a digitalizáció; vagy épp a munkavállalók szükségletek szintjén jelentkező igényeinek drasztikus változása; mind-mind új kihívások elé állítják a HR-szakembereket, akik mindinkább szomjazzák a vállalatvezetés, illetve tulajdonosok visszajelzéseit. Főként, hogy az egyes HR területek között erőteljesen módosulnak a hangsúlyok is, a szakembereknek nagyobb felelősséget kell vállalniuk olyan feladatokban, mint a toborzás, a munkaerő-megtartás, a cégen belüli tehetséggondozás, a munkáltatói márka építése, vagy épp a digitalizáció nyomán születő új munkakörök kialakítása és beillesztése az új üzleti modellekbe.
Forrás: portfolio.hu
