Folytatjuk a sikertényezős szériát, hogy mikét lehet sikeres egy cég. A siker összefügg a hírnévvel, amelyet sokidőbe telik kivívni. Vizsgáljuk meg az alábbi 3 tényezőt, amely hozzásegítheti a vállalatokat a kívánt siker eléréséhez:
Sikeresek azok a vállalatok, ahol a vezető nem szól bele a munkába, mert megbízik alkalmazottjaiban. Nem végig csinálja, hanem végig követi a munkafolyamatokat, ameddig nincsenek készen. Ezzel azt lehet elérni, hogy a vezetőnek marad szabadideje, illetve a vállalata stabil lábakon áll. Teljesen magától működik a cég. Persze a szabadidőt lehet sokféleképpen értelmezni. Lehet úgy is, hogy a vezető sosincs bent a vállalatnál, helyette inkább nyaral, vagy lehet úgy is érteni, hogy több időt tud a családjával tölteni. Több variáció is elképzelhető ezzel kapcsolatban.
Ami a legjobban kitűnik a sikeres vállalatokban, hogy magas profitot hoznak. Szinte mindenre van pénz, amiből tudnak tovább fejleszteni a céget. A vállalat jól jövedelmezik, a munkatársaknak és a vezetőknek is elegendő a fizetése, szóval a munkahelyi légkör kiegyensúlyozott, és harmonikus.
Jól tudják a vezetők, hogy egyénileg gyorsabb lenne, de csapatban messzebbre tudnak jutni. Magyarul csapatban gondolkoznak, csapatban terveznek, hiszen így lesz a leghatékonyabb a munka, különösen akkor, ha kreatív munkát végez a vállalat. Vezető meetingeket tartanak, közösen dicsérik az alkalmazottakat, és közös célok kerülnek meghatározásra. Úgy működhet a vállalat, mint egy nagy boldog család.
Legfőképpen ezek a tényezők játszanak nagy szerepet abban, hogy egy vállalat elérje a kívánt sikert, és hírnevet!
