Fontos beszélnünk arról,
hogy milyen típusú állásinterjúkat különböztethetünk meg egymástól, hogy
felismerjük, milyen interjún voltunk már, és milyen állásinterjún vehetünk
részt a közeljövőben.
„Baráti interjú”:
A baráti interjú a leghatékonyabb interjútípus, hiszen ennek köszönhetően sok
mindent meg lehet tudni a jelöltről. A legtöbb vállalat célja pedig ez. A
barátságos interjú nyitott, és őszinte. Nincs semmiféle hátsó szándék az
érdeklődés mögött. Amennyiben ezt érzik a jelöltek, sokkal könnyebben
megnyílnak a HR-esek felé, és hamar kiderülhet, hogy milyen emberrel is
találják szemben magukat a HR-esek. Sokszor alkalmazott interjútípusról van
szó.
Csoportos interjú:
A csoportos interjú keretében egyszerre több jelölt van jelen az interjúztató
szobában, és itt is a legfőbb cél az, hogy kiderüljön: ki a legalkalmasabb
jelölt a posztra, mindezt úgy, hogy több „versenyzővel” kell megküzdeni a
jelölteknek. A cégek akkor alkalmazzák ezt a típust, ha valóban éles-versenyhelyzetben
kell majd dolgoznia a leendő alkalmazottnak.
Stresszinterjú: Szerencsére
egyre kevésbé alkalmazzák ezt a módszert a cégek, mert ezzel az interjútípussal
nem sokat lehet elérni. Természetesen könnyedén szembe találhatjuk magunkat egy
stresszinterjúval, de jó tudni, hogy mindaz, ami velünk történik az interjún, a
„megrendezés része”. Nem azért
viselkednek velünk bántóan a HR-esek, mert nem vagyunk számukra szimpatikusak,
hanem azért, hogy felmérjék, „stressz szituációban” hogyan reagálunk a minket
ért ingerekre, „támadásokra”!
Legyen szó bármilyen
interjúról, nekünk csak egy dologra kell koncentrálni, mégpedig arra, hogy
sikeresen vegyük az akadályokat, és felvegyenek bennünket egy vállalathoz!
