Szerző: Juhász Péter

Állásinterjúra semmiképpen se menjünk el felkészületlenül, különösen akkor ne, ha egy vezetői pozíciót szeretnénk megpályázni. Mindig kövessük figyelemmel az aktuális trendeket a pozícióval kapcsolatban. Nem árt, ha utánanézünk a vállalatnak,

Munkakörtől függ, hogy kell-e készítenünk prezentációt, ugyanakkor bajos lehet, ha az utolsó pillanatra hagyjuk. Egy jó prezentációnak időt kell hagyni, és kellő gondossággal kell elkészíteni. Használjuk ki a PowerPoint adta

Egy vállalatnál nagyon fontos a kultúra, hiszen azáltal kerül egyrészt megítélésre a vállalat. A vállalati kultúra a tagok által elfogadott hiedelmek, meggyőződések rendszere, amelyet átadnak az újonnan érkezőknek, és hirdetik,

A szervezeti kultúránál megkülönböztetünk egymástól látható, és láthatatlan elemeket. A láthatatlan elemek mélyen gyökereznek a szervezetben, és sokkal erősebbek, mint a felszíni elemek. Ezeket vesszük most górcső alá: Értékek: Az

Mivel kevés szó esik a szervezeti kultúráról, éppen ezért maradjunk még egy kicsit ennél a témánál. Korábban szó esett arról, hogy a vállalati kultúra milyen befolyással lehet egy vállalat tevékenységére,

Sokan vagyunk, akik olyan munkát végeznek, amelyet csoportban kell együtt csinálni. Milyen lépéseken kell túlesni ahhoz, hogy a munka zökkenőmentes legyen? 4 fázist különíthetünk el egymástól, nézzük meg ezeket: 1.

Folyamatosan azt halljuk hogy a cégeknél óriási a munkaerőhiány! A munkaerőmegtartás, és a toborzás kiemelt jelentőségű lesz a közeljövőben! A „bevált és régi motorosok” maradnak a cégnél, a vállalat tudja

Minden cég szeretné magát jó színben feltüntetni, hogy a közvélemény elégedett legyen a tevékenységével. Azonban ehhez idő kell, mire egy vállalat hírnévre tesz szert regionálisan, vagy akár nemzetközi szinten is.

A felsőoktatási felvételi szabályok folyamatosan változnak, így ember legyen a talpán, aki nyomon tudja követni a változtatásokat. Korábban szó esett arról, számos cikk foglalkozott a hírrel, hogy 2020-tól kötelező lesz