Munkakeresés során számos döntést meg kell hoznunk. Egyrészt fizikai, vagy szellemi munkakörben dolgoznánk szívesen, milyen időbeosztásban, és az is fontos, hogy milyen típusú vállalatnál fogunk hosszabbtávon elhelyezkedni. Most a kis és közepes vállalatokról lesz szó, először is az előnyökről:
- Ha fontos számunkra a családias légkör, akkor mindezt megtalálhatjuk ezeknél a vállalkozásoknál.
- Több munkafolyamatban szerezhetünk tapasztalatot, mint egy nagyvállalatnál.
- Kevesebb az esély a túlórára, mint egy multicégnél.
- A vezetőséggel sokkal közvetlenebb viszonyt lehet kialakítani, mint egy nagycégnél.
- A munkatársak lehetnek egyben akár a barátaink is, ezáltal kellemes munkahelyi légkört lehet kialakítani!
- A kis és közepes vállalatoknál nem dolgoznak sokan, így a vezető könnyebben adhat visszacsatolást az elvégzett munkáról, amely a motivációt nagyban befolyásolja!
Nézzük meg, melyek lehetnek egy kis és közepes vállalat hátrányai:
- A fizetés még mindig mérvadó állásra történő jelentkezésnél. A kis és középvállalatoknál viszonylag kevesebb fizetést kaphatunk, mint egy nagycégnél. Persze ez attól is függ, hogy milyen beosztásban dolgozunk.
- Mivel a vállalat mérete kisebb, ezért csak nagyon kevés esetben van lehetőség előléptetésre. Megint csak sok függ attól a pozíciótól, amelyben dolgozunk.
- Nem biztos, hogy a béren kívül kapunk extra juttatást. A munkavállalók számára pedig egyre fontosabbá válik ez a tényező!
Nos, lehet mérlegelni mindenkinek, hogy érdemes-e beadni a jelentkezést ilyen típusú vállalatokhoz. A pro és kontra érvek fel vannak sorakoztatva! Most már minden csak rajtunk múlik!
