Multi vagy kisvállalat? Melyiket válasszam?

Álláskereséskor nemcsak azt érdemes eldönteni, milyen munkakörben szeretnénk dolgozni, hanem azt is, milyen típusú vállalat illik hozzánk jobban.

Egy multinacionális vállalat és egy kisebb magyar cég munkakörnyezete jelentősen eltérhet egymástól. Más lehet a döntéshozatal, a munkamegosztás, a fejlődési lehetőség, a rugalmasság, a vállalati kultúra és akár az is, hogy mennyire pontosan határozzák meg a saját feladatainkat.

Nincs általánosan jobb vagy rosszabb választás. Inkább azt érdemes végiggondolni, melyik környezet passzol jobban a személyiségünkhöz, karriercéljainkhoz és élethelyzetünkhöz.

Mit értünk multinacionális vállalat alatt?

A multinacionális, vagy röviden multi olyan vállalat, amely több országban is jelen van, és gyakran nagyobb szervezeti struktúrában működik.

Jellemző lehet:

• több száz vagy több ezer munkavállaló;

• több szervezeti szint;

• szabályozott folyamatok;

• nemzetközi együttműködés;

• standardizált rendszerek;

• pontosabban meghatározott munkakörök;

• belső szabályzatok és folyamatok.

Természetesen két multi között is hatalmas különbség lehet, ezért ezek inkább általános jellemzők.

Mit értünk kisvállalat alatt?

Kisebb vállalatnál általában kevesebb munkatárs dolgozik, a szervezet laposabb lehet, és gyakran közvetlenebb kapcsolat alakul ki a vezetők és a dolgozók között.

Jellemző lehet:

• kisebb létszám;

• kevesebb hierarchiai szint;

• szélesebb feladatkör;

• gyorsabb döntéshozatal;

• közvetlenebb kommunikáció;

• nagyobb egyéni felelősség.

Egy kisvállalatnál előfordulhat, hogy ugyanaz az ember több különböző típusú feladattal is foglalkozik.

Melyik fizet jobban?

Erre nincs egyszerű válasz.

A fizetés függ:

• a munkakörtől;

• a tapasztalattól;

• a vállalat pénzügyi helyzetétől;

• az iparágtól;

• a földrajzi helytől;

• a felelősségi szinttől;

• és az aktuális munkaerőpiaci kereslettől.

Nagyobb vállalatoknál gyakrabban lehetnek standardizált bérsávok és juttatási csomagok, míg kisebb cégnél több lehet az egyedi megállapodás.

Ez azonban nem jelenti automatikusan azt, hogy egy multi mindig többet fizet.

Egy kisebb, gyorsan növekvő vagy specializált vállalat bizonyos pozíciókban versenyképesebb ajánlatot is adhat.

Juttatások: ne csak a fizetést nézzük

A teljes kompenzáció több lehet az alapbérnél.

Érdemes figyelni például:

• bónuszra;

• cafeteria jellegű juttatásokra;

• egészségbiztosításra;

• képzési támogatásra;

• céges telefonra;

• laptopra;

• céges autóra;

• utazási támogatásra;

• home office lehetőségre;

• extra szabadságra;

• rugalmas munkarendre.

A juttatások értékét mindig a saját helyzetünk szerint érdemes nézni.

Lehet, hogy valakinek a magasabb alapbér a legfontosabb, míg másnak a heti több nap home office vagy a rugalmas munkaidő jelent nagyobb értéket.

Home office és hibrid munkavégzés

Az elmúlt években a munkavégzés helye sok álláskereső számára fontosabb szempont lett.

Multinacionális vállalatoknál gyakran formálisabb home office vagy hibrid szabályzat működik.

Például:

• heti meghatározott számú otthoni nap;

• központi szabályozás;

• előre meghatározott irodai napok.

Kisebb cégnél viszont lehet, hogy informálisabb és rugalmasabb a rendszer.

Ennek az ellenkezője is előfordulhat: egy kisebb vállalat ragaszkodhat teljesen az irodai jelenléthez, míg egy nagyobb szervezet több országban működő remote csapatokat alkalmaz.

Ezért a cégméretből önmagában nem érdemes következtetni a home office lehetőségére.

Melyik helyen pontosabb a munkakör?

Nagyobb szervezetekben általában jobban elkülönülnek egymástól a szerepkörök.

Egy marketingcsapatban például külön ember foglalkozhat:

• PPC-vel;

• SEO-val;

• social mediával;

• CRM-mel;

• tartalommarketinggel;

• analitikával.

Kisebb vállalatnál viszont egyetlen marketinges akár mindezt egyszerre kezelheti.

Ez előny és hátrány is lehet.

Ha szeretnénk egy konkrét terület szakértőjévé válni, egy nagyobb szervezet lehet kedvezőbb.

Ha viszont sokféle feladatot szeretünk kipróbálni, kisebb cégnél gyorsabban szerezhetünk szélesebb tapasztalatot.

Hol nagyobb a felelősség?

Kisvállalatnál gyakran hamarabb kaphatunk önálló felelősséget.

Mivel kevesebb munkatárs között oszlanak meg a feladatok, egy ember munkájának közvetlenebb hatása lehet az eredményekre.

Például egy kisebb cégnél egy marketinges akár teljes kampányokért felelhet.

Nagyvállalatnál ugyanennek a folyamatnak lehet, hogy csak egy részével foglalkozik.

A nagyobb felelősség gyors fejlődési lehetőséget jelenthet, de nagyobb terheléssel és bizonytalansággal is járhat.

Hol lehet gyorsabban fejlődni?

Mindkét környezetben lehet gyorsan fejlődni, csak másképpen.

Multinál

Előny lehet:

• belső képzési rendszer;

• mentorprogram;

• nemzetközi projektek;

• jól definiált karrierutak;

• belső álláspályázatok;

• nagyobb szakértői közösség.

Kisvállalatnál

Előny lehet:

• gyorsabb felelősségnövekedés;

• sokféle feladat;

• közvetlen vezetői kapcsolat;

• nagyobb rálátás a teljes üzletre;

• gyorsabb döntések.

Ha valaki egy konkrét szakmai területen akar mély tudást szerezni, más környezet lehet ideális, mint annak, aki inkább általános üzleti tapasztalatot szeretne.

Milyen az előrelépés?

Egy multinál gyakran több szervezeti szint létezik.

Például:

junior → medior → senior → team leader → manager → director

Ez átláthatóbb karrierutat adhat.

Ugyanakkor több munkatárs is versenyezhet ugyanazokért a magasabb pozíciókért.

Kisebb vállalatnál kevesebb formális szint lehet.

Előfordulhat, hogy nincs hová „előlépni” pozíciónév szerint, miközben a felelősségünk és fizetésünk jelentősen növekszik.

Ezért ne kizárólag a munkaköri címeket nézzük, hanem azt is, hogyan változhat a feladatkörünk és szakmai felelősségünk.

Milyen gyors a döntéshozatal?

A nagyobb szervezet több jóváhagyási szinttel járhat.

Egy kisebb változtatáshoz is szükség lehet:

• vezetői jóváhagyásra;

• pénzügyi engedélyre;

• központi szabályok követésére;

• több részleg együttműködésére.

Ez lassabb lehet, de gyakran kiszámíthatóbb folyamatot eredményez.

Kisebb cégnél előfordulhat, hogy egy ötletet reggel megbeszélünk a vezetővel, délután pedig már ki is próbáljuk.

Ez izgalmas és gyors lehet, de kevésbé kiforrott folyamatokat is jelenthet.

Melyik rugalmasabb?

Sokan automatikusan azt gondolják, hogy a kisvállalat rugalmas, a multi pedig merev.

A valóság ennél összetettebb.

Egy kisebb cégben a vezető személyes döntése sokat számíthat, ezért könnyen lehet nagyon rugalmas a működés.

Máskor éppen azért kevésbé rugalmas, mert egyetlen ember kiesése is komoly problémát okozhat.

Nagyvállalatnál több szabály lehet, ugyanakkor formális lehetőség is létezhet:

• részmunkaidőre;

• home office-ra;

• rugalmas munkakezdésre;

• hosszabb szabadságra;

• belső áthelyezésre.

Ezért mindig az adott céget kell vizsgálni.

Vállalati kultúra

Talán ez az egyik legfontosabb különbség, mégis nehezen mérhető.

Egy multinál lehet:

• formálisabb kommunikáció;

• több meeting;

• nemzetközi csapat;

• angol munkanyelv;

• több szabály és folyamat.

Egy kisebb vállalatnál lehet:

• közvetlenebb kommunikáció;

• családiasabb légkör;

• informálisabb működés;

• szorosabb személyes kapcsolatok.

De egyik sem garantált.

Egy 20 fős cég lehet rendkívül formális, egy több ezer fős vállalat pedig nagyon közvetlen.

Ezért interjú során érdemes konkrét kérdéseket feltenni a csapat működéséről.

Milyen lehet a vezetővel való kapcsolat?

Kisvállalatnál sokkal könnyebben előfordulhat, hogy közvetlenül a tulajdonossal vagy ügyvezetővel dolgozunk.

Ez gyors kommunikációt és nagyobb rálátást adhat az üzlet működésére.

Ugyanakkor a vezető személyisége különösen nagy hatással lehet a mindennapi munkára.

Nagyobb vállalatnál több vezetői szint lehet, ezért a felsővezetőkkel kevésbé közvetlen a kapcsolat.

Viszont gyakrabban találkozhatunk formalizált teljesítményértékeléssel és vezetői folyamatokkal.

Biztonságosabb-e a multi?

A nagy vállalat mérete adhat stabilitásérzetet, de ettől még egy multi sem kockázatmentes.

Ott is lehet:

• átszervezés;

• leépítés;

• részlegbezárás;

• tevékenység kiszervezése;

• pozíciók megszüntetése.

Egy kisebb vállalkozás jobban függhet néhány nagy ügyféltől vagy a tulajdonos döntéseitől.

Álláskeresőként ezért inkább az adott vállalat helyzetét érdemes megvizsgálni, nem kizárólag a méretét.

Mit kérdezzünk az állásinterjún?

A cégtípusnál sokkal fontosabb, hogyan működik az adott munkahely.

Érdemes megkérdezni például:

• Hogyan néz ki egy átlagos munkanap?

• Mekkora a csapat?

• Kinek fogok riportálni?

• Mennyire önálló a pozíció?

• Milyen döntéseket hozhatok meg önállóan?

• Van home office?

• Hogyan működik a munkaidő?

• Milyen fejlődési lehetőség van?

• Hogyan mérik a teljesítményt?

• Milyen képzéseket biztosít a vállalat?

• Miért üresedett meg a pozíció?

• Mennyi ideje dolgoznak a csapat tagjai a cégnél?

Ezekből gyakran többet megtudunk, mint abból, hogy a vállalat multinak vagy KKV-nak nevezi magát.

Multi vagy KKV pályakezdőként?

Pályakezdőként mindkettő jó választás lehet.

Multinál előnyt jelenthet:

• strukturált betanítás;

• trainee program;

• ismert vállalati név az önéletrajzban;

• idegen nyelv használata;

• nemzetközi környezet.

Kisebb vállalatnál pedig:

• hamarabb kaphatunk valódi felelősséget;

• több területet is megismerhetünk;

• közvetlenül tanulhatunk tapasztalt vezetőktől;

• gyorsan láthatjuk saját munkánk eredményét.

A döntést inkább az adott pozíció alapján hozzuk meg, ne pusztán a cégméret szerint.

Melyik jobb tapasztalt szakemberként?

Tapasztaltabb munkavállalóként már más szempontok kerülhetnek előtérbe.

Például:

• vezetői lehetőség;

• döntési szabadság;

• fizetés;

• szakmai kihívás;

• nemzetközi karrier;

• work-life balance;

• stratégiai felelősség.

Egy tapasztalt szakember kisvállalatnál akár jóval szélesebb üzleti felelősséget kaphat, mint multinál.

Ugyanakkor nagyvállalatnál lehetősége lehet nagyobb költségvetésű, nemzetközi vagy összetettebb projekteken dolgozni.

Hogyan hasonlítsunk össze két ajánlatot?

Ne csak az alapbért írjuk egymás mellé.

Készítsünk egyszerű listát például ezekkel:

Ezután gondoljuk végig, melyik szempont mennyire fontos nekünk.

Nem biztos, hogy a legmagasabb fizetésű ajánlat lesz összességében a legjobb.

Nézzünk meg valódi álláshirdetéseket is

A döntéshez érdemes többféle cégtípustól származó aktuális munkalehetőségeket is megnézni, és összevetni a feladatokat, juttatásokat, munkarendet és fejlődési lehetőségeket.

Már 10–15 álláshirdetés összehasonlításából is sok minden kiderülhet.

Figyeljük meg:

• mennyire részletes a munkakör;

• mit kínál a munkáltató;

• milyen elvárásokat támaszt;

• mennyire rugalmas;

• milyen karrierlehetőséget említ.

Így nem általános elképzelések alapján döntünk arról, hogy „multi vagy kisvállalat”, hanem a tényleges lehetőségeket hasonlítjuk össze.

Mi van, ha pontosan tudjuk, melyik cégnél szeretnénk dolgozni?

Előfordulhat, hogy egy adott vállalat különösen szimpatikus, de éppen nincs náluk megfelelő állás.

Ebben az esetben nem feltétlenül kell azonnal lemondani róluk.

Érdemes követni:

• a karrieroldalukat;

• a LinkedIn-oldalukat;

• az álláshirdetéseiket;

• a gyakornoki vagy trainee programjaikat.

Bizonyos esetekben pedig a közvetlen jelentkezés cégekhez is szóba jöhet, ha világosan meg tudjuk fogalmazni, milyen területen szeretnénk dolgozni és milyen értéket tudunk nyújtani.

Egyszerű döntési lista

Ha még mindig bizonytalanok vagyunk, tegyük fel magunknak ezeket a kérdéseket:

Szeretem, ha pontosan meghatározott a feladatom, vagy inkább sokféle dologgal foglalkoznék?

Fontos a strukturált karrierút?

Szeretnék nemzetközi környezetben dolgozni?

Mennyire fontos nekem a gyors döntéshozatal?

Szeretek önállóan nagy felelősséget vállalni?

Mennyire fontos a home office?

Inkább specialista vagy generalista szeretnék lenni?

Fontosabb a stabil folyamat vagy a rugalmasság?

Milyen vezető mellett tudok jól dolgozni?

Mekkora csapatban érzem jól magam?

A válaszok alapján már sokkal könnyebb lehet eldönteni, milyen környezet passzol hozzánk.

Összegzés

A multi és a kisvállalat között nincs általánosan jobb választás.

A multinacionális vállalat előnye lehet a strukturált működés, a nagyobb szervezet, a nemzetközi környezet és a formálisabb karrierút.

Egy kisebb vállalat előnye lehet a gyorsabb döntéshozatal, a szélesebb feladatkör, a közvetlenebb kommunikáció és a nagyobb egyéni felelősség.

A legjobb döntést ezért nem a vállalat mérete alapján hozzuk meg, hanem annak alapján, hogy az adott pozíció, vezető, csapat, fizetés, munkarend, fejlődési lehetőség és vállalati kultúra mennyire illik hozzánk.