A munkahelyen sokszor döntéseket kell hoznunk, még akkor is, ha nehezünkre esik. Ha középvezetők vagyunk, akkor még nagyobb lehet rajtunk a felelősség, hiszen döntésünk befolyásolja majd a vállalat sorsát. Az alábbiakban megnézünk két személyiségtípust, akik különféle módon informálódnak döntéshelyzet előtt:
Az érzékelő személyiségtípus jellemzői:
- Az érzékszervek által megtapasztalható tényekre alapozik, ez az ún. „hiszem, ha látom” jelenség.
- Erre a személyiségtípusra lehet mondani, hogy gyakorlatias, és realista.
- Szereti a valós, és kézzel fogható dolgokat. Az információt több forrásból is beszerzi.
- Legfőképpen jelenorientált, és fogékony a részletekre. Szeret alapos kutatást végezni, ha információra van szüksége. Átnéz, megvizsgál minden adatot, majd legjobb belátása szerint dönt.
- Bízik a tapasztalatában, ezáltal szereti a megszokott, és bevált módszereket.
- Óvatosan, és átgondoltan von le következtetéseket, és minden körülmények között megfontoltan hoz döntéseket a vállalatra nézve.
Az érzékelő mellett meg kell említeni az intuitív személyiségtípust is. Nézzük meg a jellemzőit:
- Jobban hisz a megérzéseiben, és inkább a lehetőségek érdeklik.
- Jövőorientált, döntése előtt szereti felmérni, mi várható a jövőben, mik lesznek a trendek, sikeres lesz-e döntése által a vállalat.
- A „fellegekben jár”, ezáltal hisz a kreatív megoldásokban.
- Igyekszik mindent újragondolni, és a maga módján intézni, szükség esetén változtat álláspontján
- A nagyobb képre összpontosít, és a tények közötti összefüggésekre.
- Stratégiában szokott gondolkodni.
Akármelyik személyiségtípusba is tartozol, egyet érdemes szem előtt tartani. Igyekezni kell jó döntést hozni, mert sok esetben egy döntés akár hosszútávon is kihathat a vállalat életére.
