A munkavállalók előszeretettel élnek az otthoni munkavégzés lehetőségével, de ez a trend megfordulni látszik. A munkáltatók egyre inkább a teljes irodai jelenlétet szeretnék.
A WHC Csoport munkaerőpiaci jelentése szerint a munkavállalók jelentős része továbbra sem mondana le a rugalmas munkavégzésről és a home office-ról, azonban a vállalatok egyre inkább visszatérnek a szigorúbb irodai jelenléthez. A kutatás szerint a magyar munkavállalók közel ötöde dolgozik olyan munkakörben, ahol van lehetőség home office-ra, mindeközben azonban a válaszadók 39 százalékának az otthonában nem adottak a megfelelő feltételek ehhez – írja az economx.hu.
A Covid-járvány alatti években megszokottá vált home office visszaszorulása így komoly ellentétet szül a magyar munkaerőpiacon. Ez feszültséget okozhat már a toborzás alatt is a WHC kutatása alapján. Míg a szellemi pozíciókra jelentkezők körében ma már alapvető igény a heti legalább egy-két napos home office, addig sok vezető a teljes irodai jelenlétet részesítené előnyben – olvasható az economx-en. A home office bevezetése egyszerre jelent lehetőséget és kihívást a cégek számára. Lehetőség a költségek optimalizálására, a munkavállalói lojalitás növelésére és a tehetségek szélesebb körből való bevonzására. Azonban komoly kihívást jelent a csapatszellem megőrzése, a hatékony információáramlás biztosítása és a munkatársak munka és magánélet közötti egyensúlyának fenntartása.
„A Covid-járvány során a vállalatok kényszerből álltak át a távmunkára, és a rendkívüli időszak lezárultával sokan a személyes jelenlétet helyezik újra előtérbe. A rugalmasság és a választás szabadsága ma már nem csupán egy juttatás, hanem kulcsfontosságú versenyelőny a legjobb szakemberekért folytatott harcban, különösen azok körében, akik aktívan keresnek új lehetőségeket”– mondta Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő kölcsönzés- és közvetítés üzletágának (WHC Heads) vezetője.
Forrás: propeller.hu
