A járvány kitörése óta az állásinterjúk az online térbe költöztek, ez pedig főleg azoknak a HR-eseknek okozhat problémát, akik táblán bemutatható feladatokat is adnak a jelentkezőknek. Könnyen lehet, hogy a jövőben előszűrést végeznek majd a cégek, így a személyes beszélgetésre már csak az esélyeseket hívják be.
A nagyvállalatok, különösen a techóriások, mint például a Google és az Amazon, szinte mindennap tartanak állásinterjúkat. A HR-eseknek viszont ez óriási logisztikai kihívást jelent, elvégre a jó embert kell megtalálniuk a jó helyen és jó időben, igazodva a jelentkezők utazási lehetőségeihez. A járvány kitörése óta az állásinterjúk az online térbe költöztek, ez pedig főleg azoknak a HR-eseknek okozhat problémát, akik táblán bemutatható feladatokat is adnak a jelentkezőknek. (Egy menedzser azt ajánlja, az állásra jelentkezők szerezzenek be egy iskolás gyerekeknek szánt kistáblát ilyen esetekre.) Videóhívás esetén a fényviszonyok sem mindig megfelelőek, és az akcentust is nehezebben lehet érteni. A toborzóknak jobban kell figyelniük arra, hogy megértsék a jelentkezőt. A virtuális állásinterjúknak azonban több előnye is van. Az óriáscégek akár két-három napon belül is le tudják bonyolítani, és ezáltal sokkal több ember közül tudják kiválasztani a megfelelőt. Most, hogy már több szakterületen is bevált szokássá vált a videokonferencia, a cégek végezhetnének előszűrést is, hogy a személyes interjúra már csak a esélyeseknek kelljen elmenniük. Ez pedig könnyebbé tenné az interjúztatók és az álláskeresők életét egyaránt.
Forrás: 168.hu
