Orbán Viktor évértékelőjén pozitívan nyilatkozott a hazai munkaerőpiac helyzetéről. Azt mondta, még soha nem dolgoztak annyian Magyarországon, mint most. A foglalkoztatási ráta 75 százalékos arányát 85 százalékosra akarják emelni, amelyhez
Orbán Viktor évértékelőjén pozitívan nyilatkozott a hazai munkaerőpiac helyzetéről. Azt mondta, még soha nem dolgoztak annyian Magyarországon, mint most. A foglalkoztatási ráta 75 százalékos arányát 85 százalékosra akarják emelni, amelyhez
Több mint 6 milliárd forintot fordíthattak két munkaerőpiaci támogatási programra Vasban 2015-től 2023 végéig, csaknem 10 ezer ember kapott valamilyen segítséget a munkavállaláshoz a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Program (GINOP) keretében
Főként szervezeti átalakításokkal, finomhangolással, elkerülhetetlen áremelésekkel és néhol drasztikusabb lépésekkel igyekeztek talpon maradni tavaly a munkáltatók, mivel az üzleti lehetőségek visszaestek, sokaknál elmaradoztak a megrendelések, közben pedig változatlanul kihívás maradt
Lakosságarányosan sokkal több magyar dolgozik a nyugati szomszédunkban, Ausztriában, mint német. Tavaly körülbelül 122 ezer magyar döntött úgy, hogy Ausztriában vállal munkát – írja a Pénzcentrum az Österreichische Sozialversicherung oldalán
Egyre súlyosabb a munkaerőhiány Magyarországon. Szakemberek szerint a megoldást nemcsak a külföldi munkavállalók behozatala jelentheti, hanem a munkaerő-tartalékok kiaknázása és ebben fontos szerepe lehet a nyugdíjasoknak. 2,6 millió nyugdíjas vagy
Több országban is foglalkoznak azzal a kérdéssel, hogy mennyi ideig kellene dolgozni a nyugdíj eléréséhez. A nyugdíjkorhatár felemelése foglalkoztatja a szakembereket Angliában is. A brit International Longevity Center (ILC) friss
A Randstad HR trends 2024 kutatás abba nyújt betekintést, hogy miképp alkalmazkodnak a vállalatok az aktuális üzleti környezethez, milyen kihívásokkal néznek szembe, valamint hogyan terveznek megbirkózni velük a következő évben
A HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása olyan szervezeti működést jelent, amelyben a HR nem az elefántcsonttornyából igyekszik az üzlet felől érkező igényeket kiszolgálni, hanem az üzlettel kéz a kézben,
2030-ban létező állások 85 százalékát még fel sem találták, így az új tudás megszerzésének a képessége értékesebbé válik, mint a tudás maga. Ezért is egyre fontosabb kérdés a felsőfokú tanulmányaikat