Úgy tűnik, az extrém hőség a munkakörülmények szabályozását követeli. Az érdekvédelmi szervezetek a munkaközi szünetek, védőital biztosítása mellett érvelnek, miután sok munkahelyen nem veszik figyelembe a megváltozott viszonyokat.
Legyen végre munkahelyi hőhatár! – követeli egyéb munkavédelmi hiányosságok pótlása mellett a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ a kánikulai krízishelyzetben különösen felerősödött munkavédelmi problémák közös megoldását, a rendszer hiányosságainak felszámolását is elvárja a kormánytól. A témában a szövetség a Facebookon aláírásgyűjtési akciót is indított. A munkahelyi hőség már nem egy-két hetes nyári kellemetlenség, hanem tartós, életet és egészséget veszélyeztető, hazánkban kiemelt munkavédelmi kockázat – olvasható a MASZSZ közleményében.
A szövetség a munkavállalók érdekében elvárja, hogy a helyzet megnyugtató rendezése a szakszervezetekkel együttműködve mielőbb kezdődjön meg – közölte Zlati Róbert. A Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint a munkavédelmi rendszerben számos, régóta és többször jelzett hiányosság van, ám hiába volt minden korábbi figyelemfelhívás, kérés, követelés, a jobbításra eddig nem voltak nyitottak a döntéshozók. Ilyenkor, kánikula idején természetesen elsősorban a munkaközi szünetekre és a védőital biztosításának kötelezettségére hívják fel a hatóságok a munkáltatók figyelmét.
Többször elhangzik a felhívás: minden cég köteles az előírt munkavédelmi szabályokat betartani. A gond azonban éppen a jogszabályokban előírt vagy a még meg sem említett, de már elvárt, elvárható szabályok elégtelenségével van – jelentette ki az elnök. A MASZSZ és tagszervezetei szerint ugyanis az extrém hőség idejére meghatározott, óránkénti 5–10 perces pihenőidőre vonatkozó szabályozás évekkel ezelőtt született, amikor a maihoz hasonló tartós és szélsőséges hőterhelés még nem volt általános jelenség.
A szövetség ezért is szorgalmazza, hogy szabad és zárttéri munkahelyre készüljön egy hőmérsékleti protokoll, amely rögzíti azt a határértéket, amit elérve meghatározott időre kell korlátozni vagy be kell szüntetni a munkavégzést. A szabályozásnak a munkavállalók számára is hozzáférhető és ellenőrizhető hőmérsékletmérési megoldást kell biztosítania, amely lehetővé teszi az aktuális értékek folyamatos nyomon követését. Ám, még mielőtt bármelyik munkáltató azt gondolná, hogy ezeket a pihenőidőket levonhatja a munkavállalók béréből, törvénybe kell foglalni, hogy ilyen címen egyetlen dolgozó embert sem érhet anyagi kár.
Forrás: piacesprofit.hu
