Mérnökhiány Magyarországon

Olyan nagy a mérnökhiány hazánkban, hogy cselekvési tervet dolgozott ki egy szakmai szervezet a probléma megoldására. Magyarországon nem kevesebb, mint 6000 mérnök hiányzik a munkaerőpiacról, és egyelőre még nem látszik, honnan lehet őket pótolni. A műszaki szakokon ma még csak a felvételt nyert hallgatók 29 százaléka tanul, viszont a valós szükségletek miatt 40 százalék feletti létszám kellene.

Szakmai érdekképviseletként az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség ennek a kihívásnak a megoldására fókuszál. Szakértői cselekvési tervet dolgoztak ki, hogy segítsék az iskolákat, tanárokat és nem utolsósorban a tanulókat annak érdekében, hogy a jövőben fokozatosan és folyamatosan növekedhessen a mérnökpályák iránt érdeklődő fiatalok száma. Az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség álláspontja szerint a műszaki pályaorientáció hatékonyabbá, eredményesebbé tétele érdekében összehangoltan kell fejleszteni az intézményeket, és megismertetni a fiatalokkal a mérnöki szakmákban rejlő lehetőségeket, karrier utakat. Úgy látják, mielőbb el kell érni, hogy az iskolákban valóban olyan technológiákat, gépeket, eszközöket használjanak a diákok, amelyeket a vállalatoknál jelenleg is alkalmaznak. Ehhez az utóbbiak számára lehetővé kell tenni, hogy támogathassák az iskolákat és a szakképzési járulék rendszerén keresztül aktívan hozzájáruljanak a szakemberek kineveléséhez. Hasonlóan kiemelt feladat a tanárok képzésének támogatása. Ennek részeként elengedhetetlen az oktatók felkészítése a digitális technológiák készség szintű használatára, aminek köszönhetően érthetőbbé, befogadhatóbbá, színesebbé, élménydúsabbá tehetők a gyerekek számára a műszaki és természettudományos ismeretek, információk. Az EJMSZ emiatt is szorgalmazza, hogy regionálisan az iskolákban jöjjenek létre duális, kooperatív képzési központok, amelyekben a vállalatok, az oktatási intézmények szakemberei dolgozhatnak együtt azon, hogy továbbképzések, felkészítők és egyéb a tudásmegosztást segítő tevékenységek révén több diák kapjon releváns szakismereteket, jövőképet, illetve alakulhasson ki direkt kapcsolat a leendő munkavállalók, illetve munkaadók közt. Az EJMSZ szerint a fiatalok számára olyan programokat kell szervezni, amelyek abban segítenek nekik, hogy jobban értsék, illetve megismerjék a műszaki pályákban rejlő lehetőségeket. Ennek megfelelően a Szövetség saját kezdeményezéseként már el is indította az EJMSZ Youth-t, amely egy kezdő, a tagvállalatok által delegált mérnökökből álló csapat. Ők szeptembertől országszerte tartanak majd pályaorientációs előadásokat az iskolákban, hogy saját példájukon keresztül hívják fel a diákok figyelmét arra, miért érdemes mérnöknek tanulni. A Szövetség távolabbi tervei között szerepel még egy Tudományos Roadshow elindítása is, amelynek részeként interaktív bemutatókat lehetne tartani a legkisebb hazai településen is a műszaki pályaorientáció jegyében, valamint fejlesztés alatt áll a Mérnök Challenge elnevezésű, országos versenysorozat koncepciója, amely szintén azt a célt szolgálná, hogy a jövőben minél többen fedezzék fel maguknak a mérnöki pályákat.

Forrás: profitline.hu

Hozzászólások:

  1. Manó szerint:

    Amíg startban elvárják a 25 éves diplomástól hogy minimum 3-5 év tapasztalata legyen,addig hiány is fog lenni. Van diplomás akit ismerek 4 éve gépbeállító egy cégnél mert tapasztalat nélkül sehova nem kell, pedig főiskolát végzett informatikus.

  2. Tóth Dezső szerint:

    A piaci szereplőknek fogalma sincs a képzésben meglévő lépcsőzetességről. Szakmunkás végzettséggel keresnek technikusokat. Emellett technikusokat is keresnek diplomával. Holott a szakmunkás végzettséggel legfeljebb szakmunkásokat kaphatnak. A technikusi végzettség az érettségi után egy nagyon komoly képzés. Gyakorlatilag középvezetői képzés. Akik a szakmunkásokat irányítani tudják. Ha meg technikust keresnek, ahhoz nem kell diploma!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük