Előnyben a távmunka – kedvezni a dolgozóknak

A dolgozók kedvelik a távmunkát, a munkaadóknak vannak fenntartásaik, például az, hogy kitöltik-e a munkaidejüket, elég hatékonyan végzik-e el a munkájukat. A külföldi tapasztalatok szerint a távmunka növeli a termelékenységet, és jelentősen, 40 százalékkal csökkenti az elvándorlást. Ez a munkaerő-hiány miatt nem megvetendő tényező.

Egy új EU-s irányelv szerint a 12 éven aluli gyerekek szüleinek távmunka-lehetőséget kell majd biztosítani – kezdték a SME 2019 – Fókuszban a digitalizáció konferencia kerekasztal-beszélgetésén. A távmunkára lenne igény a dolgozók részéről, vannak is rá pozitív tapasztalatok, ahol jól működik – mondta el Kánai András jövőkutató. A munkaerő-piacon a munkavállalói oldalról borzasztó erős a nyomás, az alkalmazottak ugyanis jelenleg könnyen átmennek más céghez, ahol valamilyen szempontból kedvezőbb feltételeket biztosítanak nekik. Például van távmunka – mondta el Pablo Fritz, a HILL International vezető tanácsadója. Kovács Ákos, a Vodafone vállalatitermék-igazgatója szerint cégénél már a munkaidő mintegy húsz százalékát távmunkában töltik. Amihez persze meg kell lennie a megfelelő feltételeknek, mint a biztonságos internet, jól működő hordozható számítógép, egyes munkakörökben a telefon. A call centerekben például meg kell oldani, hogy az otthonról dolgozó kollégát ugyanúgy tudják kapcsolni, mintha a cég épületében lenne, és ez ne legyen észrevehető. Egy magyarországi vállalati kérdőívre válaszolva a válaszadók több mint harmada nyilatkozott úgy, hogy náluk lehetőség van távmunkára. Ehhez persze a vezetők pozitív hozzáállására is szükség van. Sok növekedő cég ezzel nem tud foglalkozni, örül, ha az ügyfeleket egyáltalán ki tudja szolgálni. Nem mindenütt vannak az eredményekkel kapcsolatos kötelmek, a munka napi 8 óráról szól. Sok helyen nem tudják délelőtt, mit csinálnak majd délután. A vállalatvezetők arra törekszenek, hogy a munkavállalók kitöltsék munkával a nekik kifizetett nyolc órát. Ha marad még idő, csináljanak valami mást – tartják. Lehet, hogy a vállalatvezetőknek megfelelő tanácsadókat érdemes alkalmazni, hogy a távmunka előnyeit és hátrányait ki tudják használni – mondta Pablo Fritz. A távmunka elsősorban a fiatalabb generációkat érinti, akik már a modern technikát jól ismerik és azzal nőttek fel. De a többi generáció is tanulóképes.

Forrás: privatbankar.hu

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

egy × 5 =